به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، تارنمای «کوین تلگراف» در گزارشی نوشت: شرکت‌های رمزنگاری هنوز در حال استخدام هستند اما ممکن است در واقعیت پست کاری وجود نداشته باشد. به گفته استخدام‌کنندگان، تعامل و شبکه‌سازی یکی از تاکتیک‌های کلیدی برای رسیدن به موقعیتی در این صنعت در طول زمستان کریپتو است.
شرکت‌های رمزارز هنوز در حال استخدام هستند اما ممکن است در بحبوحه رکود بازار به طور فعال نیرویی استخدام نکنند. منابعی در این صنعت به کوین تلگراف گفتند، با این حال، اگر قصد پیوستن به این فضا را دارید، هنوز زمان خوبی است تا جای پای خود را محکم کنید.
«تایلر فاینرمن» رئیس شرکت استعدادیابی جهانی (Wachsman) در این زمینه گفت: در حالی که ممکن است به اندازه سال گذشته فعالیت‌های گسترده تبلیغاتی صورت نگیرد اما شرکت‌ها قطعا هنوز استخدام می‌کنند. وی خاطرنشان کرد: مشتریان ما همچنان برای یافتن افراد با استعدادهای برتر برای استخدام در رده‌های کلیدی شرکتشان به ما مراجعه می کنند.
بر اساس داده های لینکدین، بیش از 7200 موقعیت شغلی در ماه اکتبر در ایالات متحده فهرست شده است. همچنین تعداد مشاغل ماهانه ارسال شده در فهرست مشاغل کریپتو در سایت شغلی بلاک چین در ماه سپتامبر به همان میزان یک سال قبل بازگشته است.
فاینرمن گفت که مجموعه محدود استعدادها، حتی با وجود موج اخراج ها که بیش از 11000 موقعیت را در 6 ماه گذشته کاهش داد، همچنان چالشی برای شرکت‌ها در این فضا است.
متأسفانه چندین صرافی رمزارز اخیرا اخراج های گسترده‌ای را اعلام کردند. به عنوان مثال «کوین بیس»(coinbase) 18 درصد، «جمینی» (Gemini) 10 درصد، «کریپتوکام» (cryptocom) 5 درصد و «بلاک اف‌آی» (BlockFi) 20 درصد. علیرغم همه اینها، چندین نفر از این شرکت‌ها همچون (NodeJS)، (React)، (Solidity) و (Rust) و... همچنان به دنبال توسعه دهندگان هستند.
«امیلی لاندون» بنیانگذار و مدیر عامل The Crypto Recruiters، توضیح داد: «اکنون کارهای زیادی برای انجام دادن در این صنعت برای مردم وجود دارد زیرا شرکت‌های زیادی روند استخدام را در ماه‌های گذشته کند کرده‌اند. او گفت که هنوز هم فرصت در این عرصه وجود دارد، اما بازار نزولی به طرق مختلف بر بخش کریپتو و وب 3 تاثیر گذاشت. پست‌های شغلی معمولی احتمالا محدود خواهد بود و این یعنی درخواست کنندگان باید برای دستیابی به موقعیت‌های شغلی رقابت کنند.
در میان زمستان کریپتو، شرکت‌ها نیز اولویت‌های خود را در هنگام استخدام بازبینی می‌کنند و بیش از باز کردن موقعیت برای استخدام کارمند در بخش بازاریابی و فروش، موقعیت‌های بیشتری را برای نقش‌های توسعه محصول باز می‌کنند. فاینرمن اظهار داشت: «شرکت‌ها برنامه‌های استخدام خود را تغییر می‌دهند تا بیشتر بر نقش توسعه‌دهنده محصول و ساختن تمرکز کنند».
برای همگام شدن با افزایش تقاضا برای متخصصان در سال‌های آینده، کالج‌ها و دانشگاه‌ها با برنامه‌هایی در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی و دانشگاه وایومینگ شروع به ارائه دوره‌های تخصصی برای کمک به دانش آموزان برای درک بهتر اکوسیستم بلاک چین کرده‌اند.
نظرات کاربران