واگذاری دستمزد چیست؟
واگذاری دستمزد عملی است که در آن پول مستقیماً از چک حقوقی کارمند برای بازپرداخت یک تعهد بدهی کسر می‌شود. این طرح کسر خودکار می‌تواند برای بازپرداخت انواع بدهی‌ها، از جمله مالیات‌های معوقه، بدهی وام دانشجویی نکول‌شده، و پرداخت‌های حمایت از فرزند و همسر استفاده شود.
نکات کلیدی
- واگذاری دستمزد وجوه را مستقیماً از چک حقوقی کارمند برای بازپرداخت بدهی کسر می‌کند.
- مقررات واگذاری دستمزد بسته به ایالت متفاوت است، برخی ایالت‌ها حتی توافق‌نامه‌های داوطلبانه حمایت از فرزند را مجاز می‌دانند.
- کسر دستمزد غیرارادی، به نام گارنیشمنت دستمزد، نیازمند حکم دادگاه است.
نحوه عملکرد واگذاری دستمزد
واگذاری‌های دستمزد معمولاً برای بدهی‌هایی که برای مدت طولانی پرداخت‌نشده باقی مانده‌اند، اعمال می‌شوند. کارمندان گاهی ممکن است برای پرداخت مواردی مانند حق عضویت اتحادیه یا مشارکت در صندوق بازنشستگی، واگذاری دستمزد داوطلبانه را انتخاب کنند.
واگذاری دستمزد به عنوان بخشی از فرآیند حقوق و دستمزد کارفرما پردازش می‌شود. چک حقوقی کارمند به میزان واگذاری کاهش می‌یابد و این در فیش حقوقی او ذکر می‌شود.
واگذاری دستمزد اغلب آخرین راه‌حل وام‌دهنده برای دریافت بازپرداخت از وام‌گیرنده‌ای است که قبلاً نتوانسته تعهد بدهی خود را پرداخت کند.
مهم
واگذاری‌های دستمزد ابزار ارزشمندی برای جمع‌آوری بدهی‌های پرداخت‌نشده هستند، اما متأسفانه ممکن است با شیوه‌های وام‌دهی سوءاستفاده‌گرانه مرتبط باشند. اگر با بدهی خود مشکل دارید، یکی از بهترین شرکت‌های رفع بدهی یا آژانس‌های مشاوره اعتباری ممکن است بتواند به شما کمک کند قبل از اینکه واگذاری دستمزد اعمال شود، به مسیر درست بازگردید.
چه چیزی واگذاری دستمزد را داوطلبانه می‌کند؟
در واگذاری دستمزد داوطلبانه، کارمند اساساً از کارفرمای خود می‌خواهد بخشی از چک حقوقی او را کسر کرده و به طلبکار برای بازپرداخت بدهی ارسال کند. قراردادهای وام گاهی ممکن است شامل بند واگذاری دستمزد داوطلبانه در شرایط خود باشند، در صورتی که وام‌گیرنده نکول کند.
وام‌دهندگان payday اغلب واگذاری‌های دستمزد داوطلبانه را در قراردادهای وام خود شامل می‌کنند تا شانس بازپرداخت را افزایش دهند. قوانین مربوط به واگذاری دستمزد بسته به ایالت متفاوت است.
برای مثال، در ویرجینیای غربی، واگذاری‌های دستمزد به 25٪ از درآمد خالص کارمند محدود شده‌اند، کارمند و کارفرما باید توافق‌نامه را امضا کنند، و توافق‌نامه‌ها باید سالانه تمدید شوند. طبق قانون ایلینوی، وام‌دهنده نمی‌تواند تا زمانی که بدهی 40 روز در حالت نکول باشد، به واگذاری دستمزد متوسل شود. واگذاری دستمزد نمی‌تواند بیش از سه سال ادامه یابد، و کارمند می‌تواند هر زمان که بخواهد واگذاری دستمزد را متوقف کند.
گارنیشمنت دستمزد
کسرهای غیرارادی دستمزد، معروف به گارنیشمنت دستمزد، نیازمند حکم دادگاه هستند و به احتمال زیاد برای جمع‌آوری پرداخت‌های حمایت از فرزند و همسر که توسط دادگاه دستور داده شده‌اند، استفاده می‌شوند. گارنیشمنت دستمزد همچنین ممکن است برای جمع‌آوری جریمه‌های قضایی پرداخت‌نشده یا وام‌های دانشجویی نکول‌شده استفاده شود.
چندین ایالت به افراد اجازه می‌دهند برای توافق‌نامه‌های داوطلبانه حمایت از فرزند ثبت‌نام کنند. در چنین مواردی، هر دو والدین باید با طرح موافقت کنند. پس از آن، واگذاری دستمزد داوطلبانه ممکن است آغاز شود. اگر آژانس حمایت از فرزند یا رفاه درگیر باشد، باید هر طرحی را تأیید کند.
واگذاری دستمزد تا چه مدت می‌تواند ادامه یابد؟
از آنجا که واگذاری‌های دستمزد داوطلبانه هستند، مدت زمانی که از آن استفاده می‌کنید می‌تواند متفاوت باشد. برخی وام‌ها شامل توافق‌نامه واگذاری دستمزد هستند، بنابراین باید زبان قرارداد وام خود را بررسی کنید تا تعهد خود را مشخص کنید. هر ایالت همچنین مقررات خاص خود را در مورد واگذاری‌های دستمزد دارد.
چه مقدار از درآمدم می‌تواند به واگذاری دستمزد اختصاص یابد؟
هر ایالت مقررات خاص خود را دارد، اما معمولاً 15 تا 25 درصد از درآمد قابل تصرف شما می‌تواند برای واگذاری‌های دستمزد تعیین شود.
آیا گارنیشمنت دستمزد همان واگذاری دستمزد است؟
گرچه شبیه به هم هستند، گارنیشمنت دستمزد و واگذاری دستمزد یکسان نیستند. گارنیشمنت دستمزد یک کسر غیرارادی از چک حقوقی است که معمولاً برای بازپرداخت حمایت از فرزند، وام‌های دانشجویی، بدهی مالیاتی یا ورشکستگی دستور داده می‌شود. واگذاری دستمزد داوطلبانه است و ممکن است برای بازپرداخت بدهی مصرف‌کننده استفاده شود.
نتیجه‌گیری
واگذاری‌های دستمزد ممکن است ابزار مفیدی برای بازپرداخت بدهی باشند. واگذاری‌های دستمزد داوطلبانه هستند اما ممکن است در متن قرارداد برخی محصولات وام پنهان باشند، بنابراین قبل از امضا همه چیز را با دقت بخوانید. مقررات ایالت خود را بررسی کنید تا ببینید آیا واگذاری دستمزد شما قابل فسخ است یا خیر.
نظرات کاربران