سقف شیشه‌ای چیست؟

اصطلاح «سقف شیشه‌ای» به یک مانع نامرئی استعاری اشاره دارد که مانع از ارتقای برخی افراد به موقعیت‌های مدیریتی و اجرایی در یک سازمان یا صنعت می‌شود. این عبارت معمولاً برای توصیف مشکلات زنان و اقلیت‌ها در تلاش برای رسیدن به نقش‌های بالاتر در سلسله‌مراتب شرکتی تحت سلطه مردان استفاده می‌شود. این موانع اغلب ناگفته هستند، به این معنا که این افراد بیشتر به دلیل هنجارهای پذیرفته‌شده و تعصبات ضمنی، نه سیاست‌های شرکتی تعریف‌شده، از پیشرفت محروم می‌شوند.

نکات کلیدی

• سقف شیشه‌ای اصطلاحی عامه‌پسند برای مانع اجتماعی است که مانع از ارتقای زنان به مشاغل ارشد مدیریتی می‌شود.
• این اصطلاح گسترش یافته و شامل تبعیض علیه اقلیت‌ها نیز می‌شود.
• مریلین لودن این اصطلاح را در نمایشگاه زنان در سال ۱۹۷۸ ابداع کرد.
• تا سال ۲۰۲۳ (آخرین داده‌های موجود)، زنان ۴۶.۹٪ از نیروی کار در ایالات متحده را تشکیل می‌دهند، اما تنها ۳۰.۶٪ از موقعیت‌های مدیرعاملی را در اختیار دارند.
• وزارت کار ایالات متحده در سال ۱۹۹۱ کمیسیون سقف شیشه‌ای را برای رسیدگی به این موضوع راه‌اندازی کرد.

درک سقف شیشه‌ای

مریلین لودن اولین بار اصطلاح «سقف شیشه‌ای» را در حالی که به‌عنوان سخنران در نمایشگاه زنان نیویورک در سال ۱۹۷۸ صحبت می‌کرد، ابداع کرد. او که به‌عنوان جایگزین تنها مدیر اجرایی زن کارفرمایش حضور داشت، دعوت شده بود تا درباره این بحث کند که چگونه زنان خود مسئول موانعی هستند که مانع پیشرفت حرفه‌ای آن‌ها می‌شود. در عوض، او درباره مسائل عمیق‌تر و نادیده گرفته‌شده‌ای صحبت کرد که به‌طور تاریخی زنان را از اشغال موقعیت‌های با اقتدار بازمی‌داشت: سقف شیشه‌ای. این مفهوم بعداً در مقاله‌ای در سال ۱۹۸۶ در وال استریت ژورنال که درباره سلسله‌مراتب شرکتی و موانع نامرئی‌ای که به نظر می‌رسید زنان را از پیشرفت حرفه‌ای فراتر از سطح خاصی بازمی‌داشت، بحث می‌کرد، محبوب شد. در سال ۲۰۱۵، این نشریه گزارش داد (به نقل از گی بریانت، سردبیر سابق مجله Working Woman) که این مفهوم به دهه ۱۹۷۰ بازمی‌گردد و ممکن است از دو زن در شرکت هیولت‌پکارد سرچشمه گرفته باشد. در دوران معاصر، این مفهوم گسترش یافته و علاوه بر زنان، اقلیت‌ها را نیز شامل می‌شود. شکاف برابری بین کشورها متفاوت است و ممکن است به دلیل مواضع فرهنگی علیه مشارکت زنان و گروه‌های اقلیت در نیروی کار ایجاد شود. شرکت‌های ایالات متحده با تمرکز بر اقداماتی برای افزایش تنوع، به شکاف برابری پاسخ داده‌اند. این شامل استخدام پرسنل ویژه‌ای است که وظیفه اطمینان از بهبود نمایندگی زنان و اقلیت‌ها در موقعیت‌های مدیریتی را بر عهده دارند. با تمرکز بر سیاست‌هایی که سقف شیشه‌ای را کاهش یا حذف می‌کنند، شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که واجد شرایط‌ترین نامزدها موقعیت‌های تصمیم‌گیری را در اختیار دارند. در سال ۲۰۲۳، زنان ۴۶.۹٪ از نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می‌دادند. اما وقتی صحبت از موقعیت‌های مدیرعاملی می‌شود، زنان تنها ۳۰.۶٪ از این نقش‌ها را در اختیار داشتند و ۸۵.۸٪ از مدیران اجرایی به‌عنوان سفیدپوست شناسایی شدند، طبق گزارش اداره آمار کار (BLS).

مهم: تحقیقات نشان می‌دهد که گروه‌های متنوع در تصمیم‌گیری موفق‌تر از گروه‌های همگن هستند، که این اثر به شرکت‌ها نشان می‌دهد که حذف سقف شیشه‌ای می‌تواند تأثیر مثبتی بر سود آن‌ها داشته باشد.

تاریخچه سقف شیشه‌ای

وزارت کار ایالات متحده در سال ۱۹۹۱ در پاسخ به نگرانی فزاینده درباره موانع جلوگیری از پیشرفت زنان و اقلیت‌ها، کمیسیون سقف شیشه‌ای را راه‌اندازی کرد. این کمیسیون موظف بود موانع موجود و سیاست‌هایی که شرکت‌ها اتخاذ کرده‌اند یا می‌توانند برای افزایش تنوع در سطوح مدیریتی و اجرایی به کار گیرند را شناسایی کند. کمیسیون دریافت که زنان و اقلیت‌های واجد شرایط از فرصت رقابت یا کسب موقعیت‌های تصمیم‌گیری محروم شده‌اند. همچنین مشخص شد که ادراکات کارکنان و کارفرمایان اغلب شامل کلیشه‌هایی بود که زنان و اقلیت‌ها را در نوری منفی نشان می‌داد.

وقتی هیلاری کلینتون در سال‌های ۲۰۰۸ و ۲۰۱۶ برای ریاست‌جمهوری نامزد شد، بارها از هدف خود برای شکستن «بالاترین و سخت‌ترین سقف شیشه‌ای» با تبدیل شدن به اولین رئیس‌جمهور زن آمریکا صحبت کرد. معاون رئیس‌جمهور کامالا هریس دومین سقف شیشه‌ای بزرگ در ایالات متحده را در ۲۰ ژانویه ۲۰۲۱، زمانی که به‌عنوان اولین معاون رئیس‌جمهور زن و اولین فرد سیاه‌پوست و جنوب آسیایی انتخاب شد، شکست. او همچنین اولین زن و اولین فرد سیاه‌پوست و جنوب آسیایی بود که به‌عنوان دادستان کل کالیفرنیا و اولین زن سیاه‌پوست که به‌عنوان دادستان ناحیه سانفرانسیسکو انتخاب شد. وقتی رئیس‌جمهور جو بایدن در سال ۲۰۲۴ از نامزدی برای دوره دوم خودداری کرد، هریس گفت: «من از حمایت رئیس‌جمهور مفتخرم و قصد دارم این نامزدی را به دست آورم و برنده شوم.» با این حال، در ۶ نوامبر ۲۰۲۴، دونالد ترامپ هریس را شکست داد. ۵۲ تعداد مدیران عامل زن که در سال ۲۰۲۴ شرکت‌های فورچون ۵۰۰ را رهبری می‌کردند، همانند سال ۲۰۲۳. در سال ۲۰۲۲، این تعداد ۴۴ نفر بود.

سقف شیشه‌ای در مقابل صخره شیشه‌ای

صخره شیشه‌ای اصطلاحی نزدیک به این مفهوم است اما به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن زنان معمولاً در زمان‌های بحران که احتمال شکست بیشتر است، به موقعیت‌های قدرت ارتقا می‌یابند. این می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند مالی، سیاست، فناوری و دانشگاه رخ دهد. در حالی که سقف شیشه‌ای رایج‌تر مانعی برای رسیدن به بالاترین سطوح اجرایی در سازمان‌های مربوطه ایجاد می‌کند، صخره شیشه‌ای به تمایل به قرار دادن زنانی که این مانع را شکسته‌اند در موقعیت‌های پرمخاطره اشاره دارد، که احتمالاً عملکرد آن‌ها دچار مشکل می‌شود، گویی در معرض خطر سقوط از صخره هستند. اگر هیلاری کلینتون در انتخابات ریاست‌جمهوری سال ۲۰۰۸، که اوج رکود بزرگ بود، پیروز شده بود، ممکن بود به‌عنوان قربانی صخره شیشه‌ای دیده شود. این اصطلاح توسط پروفسورهای میشل کی. رایان و الکساندر هاسلم از دانشگاه اکستر، بریتانیا، در سال ۲۰۰۴ ابداع شد. رایان و هاسلم این پدیده را به‌طور گسترده در مطالعه‌ای درباره شرکت‌های FTSE 100 بریتانیا مستند کردند.

مثال‌هایی از سقف شیشه‌ای

نمونه‌های متعددی از مواردی وجود دارد که افراد با سقف شیشه‌ای مواجه شده‌اند و توانسته‌اند آن را بشکنند. همان‌طور که در بالا ذکر شد، هیلاری کلینتون در انتخابات ۲۰۱۶ اولین زنی بود که نامزدی حزب دموکرات را به دست آورد، و به دنبال آن کامالا هریس در انتخابات ۲۰۲۴ قرار گرفت. علاوه بر این، هریس با انتخاب شدن به‌عنوان اولین معاون رئیس‌جمهور زن ایالات متحده تحت ریاست‌جمهوری جو بایدن، سقف شیشه‌ای را شکست. او همچنین اولین فرد سیاه‌پوست و جنوب آسیایی بود که به این نقش انتخاب شد. جنت یلن پس از نامزدی توسط رئیس‌جمهور بایدن و سوگند در ۲۶ ژانویه ۲۰۲۱، اولین وزیر خزانه‌داری زن شد. این اولین سقف شیشه‌ای‌ای نیست که یلن شکسته است. او همچنین اولین زنی بود که در دوره دولت باراک اوباما فدرال رزرو را رهبری کرد. پس از انتخابش در نوامبر ۲۰۲۴، دونالد ترامپ سوزی وایلز را به‌عنوان رئیس کارکنان کاخ سفید منصوب کرد. او اولین زنی است که این شغل را بر عهده دارد.

عبارت «سقف شیشه‌ای» به چه معناست؟

سقف شیشه‌ای استعاره‌ای است که به مانعی اشاره دارد که افراد حاشیه‌نشین، مانند زنان و اقلیت‌ها، هنگام جستجوی پیشرفت‌های شغلی با آن مواجه می‌شوند.

مثالی از سقف شیشه‌ای چیست؟

نمونه‌های زیادی از سقف‌های شیشه‌ای که افراد آن‌ها را شکسته‌اند وجود دارد. کامالا هریس با تبدیل شدن به اولین معاون رئیس‌جمهور زن ایالات متحده، سقف شیشه‌ای را شکست. او همچنین اولین فرد سیاه‌پوست و اولین فرد با تبار جنوب آسیایی است که به نقش معاون رئیس‌جمهور انتخاب شده است. از اولین انتخابات ریاست‌جمهوری ایالات متحده در سال ۱۷۸۹ تا اوایل قرن بیست و یکم، هیچ فرد سیاه‌پوستی به‌عنوان رئیس‌جمهور خدمت نکرد. تا زمان تصویب قانون حقوق رأی در سال ۱۹۶۵، همه افراد سیاه‌پوست نمی‌توانستند رأی دهند. با این حال، در سال ۲۰۰۸، باراک اوباما اولین آفریقایی-آمریکایی بود که به‌عنوان رئیس‌جمهور ایالات متحده انتخاب شد.

شکستن سقف شیشه‌ای به چه معناست؟

شکستن سقف شیشه‌ای به معنای غلبه بر موانعی است که برای جلوگیری از دسترسی به پیشرفت ایجاد شده‌اند. شکستن سقف شیشه‌ای همچنین شامل حذف موانع برای دیگرانی است که با همان مشکلات مواجه هستند.

عبارت «شکستن سقف شیشه‌ای» از کجا آمده است؟

اصطلاح «سقف شیشه‌ای» توسط مریلین لودن، مدیر شرکت تلفن نیویورک، در نمایشگاه زنان در سال ۱۹۷۸ ابداع شد.

آیا سقف شیشه‌ای هنوز وجود دارد؟

سقف شیشه‌ای هنوز در صنایع مختلف برای گروه‌های مختلف مردم وجود دارد. مردان همچنان اکثریت موقعیت‌های اجرایی در شرکت‌ها و سایر موقعیت‌های قدرت را اشغال می‌کنند. اگرچه توجه بیشتری به شکستن این موانع شده است، اما این موانع همچنان در نیروی کار بسیار حضور دارند.

نتیجه‌گیری

سقف شیشه‌ای استعاره‌ای است که توصیف می‌کند چگونه افراد حاشیه‌نشین، مانند زنان و اقلیت‌ها، اغلب در میزان پیشرفت در محیط کار محدود می‌شوند. در اکثر کشورها، سلسله‌مراتب شرکتی تحت سلطه مردان سفیدپوست از پیشینه‌های ثروتمند است. برای هر کس دیگری، رسیدن به این موقعیت‌های ارشد می‌تواند دشوار باشد. تلاش‌های بیشتری برای شکستن موانع نامرئی و اعطای موقعیت‌های مدیریتی و اجرایی به افراد دیگر در حال انجام است. نشانه‌هایی از پیشرفت وجود دارد، اما نابرابری همچنان رایج است.