بهره‌وری و سرمایه انسانی، محور تحول منطقه ویژه پارس

به گزارش شانا، قاسم‌علی بازآیی در آیین تکریم مدیرعامل پیشین و معارفه سرپرست سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، با قدردانی از اعتماد وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران،گفت: ادامه مسیر مدیریتی فردی که عملکرد موفقی داشته است، مسئولیت سنگینی به همراه دارد، اما تلاش می‌کنیم اقدام‌های انجام‌شده را با تکیه بر یک نقشه راه علمی و نگاه کلان‌نگر ادامه دهیم.

وی ارتقای بهره‌وری، حفظ روند مطلوب عملکرد سازمان و توجه ویژه به سرمایه‌های انسانی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و شرکت‌های مستقر در منطقه، ازجمله مجتمع‌های پتروشیمی و مجموعه‌های نفت و گاز را از مهم‌ترین اولویت‌های مدیریتی خود برشمرد.

سرپرست سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید بر ضرورت رسیدگی به مسائل منطقه بیان کرد: موضوع‌هایی مانند محیط زیست، بهداشت و درمان و دیگر مسائل منطقه نیازمند برنامه‌ریزی و پیگیری مستمر است و رویکرد مدیریت جدید بر اصلاح و تقویت فرایندها استوار خواهد بود.

بازآیی با بیان اینکه فرایندهای سازمانی باید شفاف و مبتنی بر شاخص‌های مشخص باشد، گفت: باید بدانیم سازمان اکنون در چه جایگاهی قرار دارد، مقصد آن کجاست، چه متغیرهایی بر مسیر حرکت آن اثر می‌گذارد و برای دستیابی به اهداف چه اقدام‌هایی باید انجام شود.

وی تدوین طرح جامع علمی منطقه را از دیگر برنامه‌های خود اعلام کرد و افزود: در حوزه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، دوره‌های مهارتی و ظرفیت‌های آموزشی مدارس و مراکز مرتبط باید برنامه‌ریزی جامعی انجام شود تا نیازهای واقعی منطقه و صنایع به‌درستی تأمین شود.

سرپرست سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید بر ضرورت توسعه اقتصاد دریامحور تصریح کرد: ظرفیت‌های دریایی، اسکله‌ها و زیرساخت‌های مرتبط باید بیش از گذشته استفاده شود تا افزون‌بر تقویت توان عملیاتی، زمینه ایجاد درآمدهای جدید نیز فراهم شود.

بازآیی اشتغال را یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مردم منطقه دانست و افزود: امروز بخش عمده مطالبات خانواده‌ها به اشتغال فرزندانشان مربوط می‌شود و باید با نگاهی علمی، نوآورانه و مبتنی بر داده‌های دقیق برای این موضوع برنامه‌ریزی کرد.

وی از طراحی داشبورد مدیریتی و سامانه اطلاعاتی یکپارچه برای رصد نیازهای اشتغال صنایع خبر داد و گفت: باید مشخص باشد هر شرکت به چه تعداد نیروی انسانی، با چه تخصص‌هایی و در چه بازه زمانی نیاز دارد تا بتوان برای تأمین نیروی انسانی و سیاست‌گذاری در حوزه اشتغال تصمیم‌های دقیق و مؤثر گرفت.