شکاف نسل‌ها در عصر هوش مصنوعی؛ چرا جوانان از مدیران شرکت‌های هوش مصنوعی بیزارند؟

نتایج یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که اکثریت قاطع جوانان هیچ اعتمادی به مدیران ارشد شرکت‌های فعال در حوزه‌ی هوش مصنوعی ندارند.

نسل جوان که روزگاری برای کار در غول‌های فناوری مشتاق بود، اکنون با دیدگاهی کاملا انتقادی به این صنعت و رهبرانش می‌نگرد. نظرسنجی جدیدی که توسط رسانه‌ی سی‌ان‌بی‌سی انجام شده، نشان می‌دهد که بیش از هزار جوان ۱۸ تا ۳۴ ساله‌ی آمریکایی، دیدگاه بسیار منفی نسبت‌به مدیران ارشد حوزه هوش مصنوعی دارند.

در این پژوهش از شرکت‌کنندگان پرسیده شد که به کدام‌یک از ۹ چهره‌ی برجسته‌ی هوش مصنوعی برای رفتار مسئولانه اعتماد دارند. اکثریت قاطع پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که به هیچ‌کدام از این افراد اعتماد ندارند. در این میان، الکس کارپ ، مدیرعامل پالانتیر، با ۸۱ درصد عدم اعتماد، بدترین جایگاه را به دست آورد. ساتیا نادلا ، مدیرعامل مایکروسافت، با وجود کسب بهترین رتبه، تنها توانست رضایت و اعتماد ۳۵ درصد از شرکت‌کنندگان را جلب کند.

وضعیت برای سایر چهره‌های سرشناس دنیای فناوری نیز چندان مطلوب نیست. ۷۹ درصد از شرکت‌کنندگان به پیتر تیل بی‌اعتماد هستند. همچنین میزان بی‌اعتمادی به مارک زاکربرگ ۷۱ درصد، ایلان ماسک ۷۰ درصد و سم آلتمن ۶۹ درصد ثبت شده است؛ اعدادی که نشان‌دهنده‌ی چرخش بزرگ افکار عمومی نسبت‌به یک دهه‌ی گذشته است؛ دورانی که غول‌های فناوری نماد نوآوری و پیشرفت بودند.

نگرانی درباره‌ی حریم خصوصی، تخریب پلتفرم‌های کاربردی قدیمی و آسیب به پایه‌های دموکراسی از دلایل اصلی این تغییر نگرش به شمار می‌روند. حتی دیتاسنترها و خود فناوری هوش مصنوعی نیز در مقایسه با مدیران این شرکت‌ها، محبوبیت بیشتری نزد جوانان دارند.

در بخش دیگری از این نظرسنجی، ۴۵ درصد از شرکت‌کنندگان اعلام کردند که هوش مصنوعی تاثیر منفی بر آینده‌ی شغلی آن‌ها خواهد گذاشت و ۴۰ درصد نیز خواستار نظارت و قانون‌گذاری دولت بر این فناوری شدند.