به گزارش شهر بورس ، پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس فرآیندی یکپارچه میان سامانه «سینا»، سامانه جامع بودجه و سامانه خزانه‌داری کل کشور انجام می‌شود؛ فرآیندی که ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان، تخصیص اعتبار و تأمین منابع را تا مرحله پرداخت نهایی به هم متصل می‌کند.
ثبت اطلاعات حقوق کارکنان در سامانه «سینا»
در نخستین مرحله، دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند فهرست کارکنان و پیوست حقوق و مزایای آن‌ها را در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری «سینا» ثبت کنند.
اطلاعات ثبت‌شده سپس از سوی سازمان اداری و استخدامی بررسی می‌شود تا مغایرت احتمالی آن با قوانین و مقررات شناسایی شود.
در صورتی که اطلاعات ثبت‌شده دارای ایراد یا مغایرت باشد، فهرست برای اصلاح به دستگاه اجرایی بازگردانده می‌شود و ادامه فرآیند پرداخت به رفع این مغایرت‌ها وابسته خواهد بود.
تأیید اطلاعات و نقش تخصیص اعتبار در پرداخت حقوق
پس از تأیید اطلاعات حقوق و مزایا، سازمان برنامه و بودجه بر اساس برنامه و بودجه مصوب کشور، سهم دستگاه‌های اجرایی را بررسی و اعلام می‌کند.
در مرحله بعد، سقف تخصیص اعتبار و میزان وصول منابع در سامانه جامع بودجه مشخص می‌شود. در صورت نیاز، اعتبار مربوط به پرداخت حقوق نیز ابلاغ خواهد شد.
بنابراین، ثبت فهرست کارکنان به‌تنهایی به معنای انجام پرداخت نیست و تکمیل زنجیره تأیید اطلاعات، تخصیص اعتبار و تأمین منابع برای پرداخت حقوق ضروری است.
انتقال اطلاعات تأییدشده به فرآیند خزانه‌داری
پس از تکمیل مراحل مربوط به اطلاعات و اعتبار، اطلاعات درخواست از فهرست تأییدشده در سامانه «سینا» فراخوانی می‌شود.
این اطلاعات برای بررسی و ارسال به سیستم یکپارچه بودجه در اختیار خزانه‌داری قرار می‌گیرد تا فرآیند مالی پرداخت ادامه پیدا کند.
در نهایت، پرداخت از طریق سرویس پرداخت اعتباری و با نقش ذی‌حساب یا مدیر مالی دستگاه انجام می‌شود.
مهلت‌های زمانی در فرآیند پرداخت حقوق
برای ثبت و بررسی اطلاعات حقوق و مزایا در طول ماه، بازه‌های زمانی مشخصی در نظر گرفته شده است.
ثبت اطلاعات در سامانه «سینا» پیش از ورود درخواست به مرحله تخصیص اعتبار انجام می‌شود و پس از تکمیل مراحل بودجه و خزانه‌داری، پرداخت به ذی‌نفع نهایی از مسیر سرویس پرداخت اعتباری دنبال خواهد شد.
در این سازوکار همچنین پیش‌بینی شده است که در صورت ارسال‌نشدن فهرست پیوست درخواست در مهلت مقرر، فرآیند پرداخت حقوق کارکنان از طریق سرویس پرداخت اعتباری تا مرحله پرداخت به ذی‌نفع نهایی ادامه پیدا کند.
پرداخت حقوق بازنشستگان چه تفاوتی دارد؟
فرآیند پرداخت حقوق بازنشستگان از مسیر متفاوتی نسبت به حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی دنبال می‌شود.
بر اساس این سازوکار، سازمان برنامه و بودجه اعتبار مربوط به صندوق‌های بازنشستگی را تخصیص می‌دهد و اعتبار حقوق بازنشستگان در اختیار صندوق‌ها قرار می‌گیرد.
پس از آن، صندوق بازنشستگی فرآیند تجمیع کمک دولت و سهم آورده صندوق را انجام داده و پرداخت حقوق بازنشستگان را دنبال می‌کند.
زنجیره پرداخت حقوق چگونه تکمیل می‌شود؟
در مجموع، نقشه راه جدید، پرداخت حقوق را به یک زنجیره به‌هم‌پیوسته میان دستگاه‌های اجرایی و نهادهای مسئول تبدیل می‌کند.
مراحل اصلی این فرآیند عبارت‌اند از:
در بخش بازنشستگان نیز تخصیص اعتبار به صندوق‌ها، تجمیع منابع و در نهایت پرداخت حقوق توسط صندوق بازنشستگی انجام می‌شود.
نظرات کاربران