به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، هیئت وزیران در جلسه اخیر خود ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ را در بخش پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت اصلاح کرد. بر اساس این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی مشمول از این پس موظف‌اند پرداخت حقوق را تنها از مسیر سامانه‌های یکپارچه دولتی و با شناسه یکتای هر کارمند انجام دهند.
این تغییر به‌ظاهر اداری، اثر مستقیمی بر شفافیت پرداخت حقوق میلیون‌ها کارمند دولت دارد. شناسه یکتا یعنی هر پرداخت به کد مشخصی از یک فرد متصل می‌شود؛ این کار احتمال پرداخت مضاعف، حقوق موهوم یا خطای انسانی در فیش حقوقی را کاهش می‌دهد.
چرا این تصمیم حالا مهم است
طرح یکپارچه‌سازی پرداخت حقوق کارکنان دولت سال‌هاست در دستور کار قرار دارد، اما اجرای کامل آن با کندی همراه بوده است. تصویب این ضابطه در دل بودجه ۱۴۰۵ نشان می‌دهد دولت قصد دارد کنترل مالی روی هزینه‌های جاری، بزرگ‌ترین سرفصل بودجه عمومی، را افزایش دهد. هزینه حقوق و دستمزد کارکنان دولت هر سال سهم قابل‌توجهی از بودجه عمومی کشور را می‌بلعد.
طبق این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی مکلف شده‌اند اطلاعات پرسنلی و مالی کارکنان خود را به‌روز و منطبق با سامانه‌های مرکزی ثبت کنند. عدم تطابق شناسه یا اطلاعات ناقص می‌تواند پرداخت را به تأخیر بیندازد؛ به همین دلیل برخی کارشناسان می‌گویند اجرای این طرح در ماه‌های نخست ممکن است با چالش‌های فنی همراه باشد.
پیامد برای کارمندان دولت
برای کارمندان دولت، این تغییر در عمل به معنای دقت بیش‌تر در ثبت اطلاعات هویتی و بانکی نزد کارفرماست. هر گونه مغایرت میان شناسه یکتا و حساب بانکی می‌تواند در ماه‌های ابتدایی اجرای طرح، پرداخت حقوق را با تأخیر مواجه کند. برخی کارشناسان بودجه این اقدام را گامی در راستای کاهش فساد اداری و رانت‌های پنهان در نظام پرداخت حقوق دولتی ارزیابی می‌کنند.
سابقه سامانه‌های یکپارچه پرداخت حقوق به برنامه‌های اصلاح ساختار بودجه در دهه گذشته بازمی‌گردد، اما هماهنگی میان دستگاه‌های مختلف همواره یکی از موانع اصلی اجرای کامل آن بوده است. مصوبه جدید هیئت وزیران، بار مسئولیت اجرا را به‌طور مشخص بر عهده دستگاه‌های اجرایی گذاشته و قرار است نظارت بر رعایت آن نیز مشخص شود.
نظرات کاربران