به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز و به نقل از کریپتوپولیتن، فدرال رزرو آمریکا در گزارش «کتاب بژ» روز ۱۴ اکتبر ۲۰۲۶ (۲۲ مهر ۱۴۰۵) از کندی استخدام در ۵ منطقه خبر داد. کتاب بژ گزارشی است که سالی ۸ بار وضعیت اقتصادی ۱۲ منطقه فدرال رزرو را بر پایه گفت‌وگو با کسب‌وکارها جمع‌بندی می‌کند. به گفته این گزارش، برخی شرکت‌ها پس از سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، جای کارکنان جداشده را پر نکرده‌اند یا استخدام را عقب انداخته‌اند.
اهمیت این گزارش برای بازارها به نقش بازار کار برمی‌گردد. بازار کار یکی از دو معیار اصلی فدرال رزرو در تصمیم‌گیری درباره نرخ بهره است. نرخ بهره آمریکا نیز بر ارزش دلار و قیمت جهانی طلا اثر مستقیم دارد. با این حال، این یافته‌ها بر مشاهدات کسب‌وکارها تکیه دارد و آمار سراسری بیکاری ناشی از هوش مصنوعی را ثابت نمی‌کند.
کاهش استخدام، نه موج اخراج
کاهش استخدام با اخراج یکی نیست. در این الگو، کارکنان با کمک هوش مصنوعی کارهای بیش‌تری انجام می‌دهند و شرکت‌ها جای خالی را پر نمی‌کنند. هم‌زمان، تقاضای مراکز داده هوش مصنوعی به رونق ساخت‌وساز کمک کرده است. یکی از فعالان اقتصادی در حوزه فدرال رزرو شیکاگو گفته است: «بدون مراکز داده، ساخت‌وساز در رکود بود.»
داده‌های ناهمسوی پژوهشگران
پژوهشگران دانشگاه استنفورد ۱٫۲۵ میلیارد آگهی شغلی و ۱۵۴ میلیون سابقه اشتغال را در ۴۱ کشور بررسی کردند. نتیجه، تغییر ترکیب نیروی کار بود، نه تعدیل گسترده. سهم کارکنان تازه‌کار در شرکت‌های کاربر هوش مصنوعی کم‌تر شده است. علت اصلی این تغییر، استخدام بیش‌تر نیروهای ارشد بوده است، نه حذف مشاغل پایه.
مؤسسه پژوهش‌های سیاست اقتصادی استنفورد نیز نشان می‌دهد بیکاری در بازارهای کار متأثر از هوش مصنوعی از ۲۰۲۲ تاکنون ۰٫۷۷ واحد درصد بالا رفته است. این رقم حتی از افزایش ۰٫۸۵ واحدی در کم‌اثرترین بازارها کم‌تر است. در مقابل، نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان تازه در آغاز ۲۰۲۶ با ۱٫۶ واحد افزایش به ۵٫۶ درصد رسید.
داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، هشدار داده بود هوش مصنوعی ممکن است نیمی از مشاغل اداری سطح پایه را حذف کند. شواهد فعلی این سناریو را تأیید نمی‌کند. بررسی شرکت رمپ روی ۲۱٬۵۵۹ شرکت نشان داد شرکت‌هایی که بیش‌ترین هزینه را برای هوش مصنوعی کرده‌اند، طی ۲ سال ۱۰٫۲ درصد نیرو افزوده‌اند. استخدام سطح پایه در همین شرکت‌ها ۱۲ درصد رشد کرده است.
شکاف مهارتی و ریسک بازارها
نظرسنجی پی‌دبلیوسی از نزدیک به ۵۰ هزار کارمند نشان می‌دهد ۶۴ درصد آن‌ها در محل کار از هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند، اما تنها ۱۴ درصد در گروه پیشرو قرار دارند. به گزارش همین مؤسسه، مشاغل نیازمند مهارت هوش مصنوعی تا ۶۲ درصد بیش از میانگین حقوق می‌پردازند. صندوق بین‌المللی پول نیز هشدار داده است بازده کم‌تر از انتظار هوش مصنوعی می‌تواند به ارزش شرکت‌های فعال در ساخت چندهزار میلیارد دلاری مراکز داده آسیب بزند.
نظرات کاربران