به گزارش بورس امروز ؛ انجمن جهانی فولاد برنامه ارزیابی روان‌شناختی پیش از استخدام فولاد مبارکه را در میان شش برگزیده ۲۰۲۶ معرفی کرد؛ انتخابی که در دوره‌ای رخ داد که شرکت همزمان با بازسازی خطوط آسیب‌دیده، در شش‌ماهه نخست ۱۴۰۵ (فروردین تا شهریور) سود خالص ۵۹۲ هزار میلیارد ریالی ثبت کرد.
انجمن جهانی فولاد (worldsteel) در برنامه تعالی ایمنی و سلامت ۲۰۲۶، فولاد مبارکه را در بخش مدیریت سلامت شغلی در جمع شش شرکت برگزیده جهان قرار داد. بر اساس اطلاعات منتشرشده، این طرح پس از سه مرحله ارزیابی، از میان ۳۹ پروژه ارسالی ۲۰ شرکت انتخاب شد و شرکت این جایگاه را برای دومین سال متوالی به دست آورد. سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، با اشاره به اینکه اعضای این انجمن حدود ۸۵ درصد تولید فولاد جهان را نمایندگی می‌کنند، حضور در فهرست برگزیدگان را فرصتی برای معرفی توانمندی‌های صنعت فولاد ایران در سطح بین‌المللی می‌داند.
پروژه برگزیده، «آمادگی روان‌شناختی برای کار پیش از استخدام و حمایت زودهنگام»، از سال ۲۰۲۲ در فرایند استخدام اجرا می‌شود و چهار گام دارد: آزمون‌های استاندارد روان‌شناختی، مصاحبه تخصصی محرمانه، بررسی تکمیلی موارد نیازمند ارزیابی و حمایت متناسب با شرایط فرد و شغل. زرندی در توضیح اهداف این برنامه می‌گوید فراتر از شناسایی یک وضعیت روان‌شناختی است و تشخیص زودهنگام نیازهای حمایتی، توجه به الزامات هر شغل و پیشگیری از مخاطراتی که سلامت فرد یا ایمنی محیط کار را تحت تأثیر قرار می‌دهد، در کانون آن قرار دارد. او نگاه پیشگیرانه پروژه و پیوند سلامت روان‌شناختی با الزامات شغلی را از ویژگی‌هایی برمی‌شمارد که انجمن جهانی فولاد نیز در معرفی آن برجسته کرده است.
دامنه اجرای برنامه در آمار آن دیده می‌شود: از ۲۰۲۲ تاکنون ۳٬۷۴۵ متقاضی استخدام ارزیابی شده‌اند، استخدام‌های جدید ۱۰۰ درصد زیر پوشش بوده‌اند و ۲۵۱ نفر، معادل ۶.۷ درصد، به بررسی تکمیلی نیاز داشته‌اند. این برنامه در مجموعه‌ای اجرا می‌شود که طبق صورت‌های مالی میاندوره‌ای شرکت، در ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ حدود ۱۸٬۵۷۱ نفر از کارکنان رسمی، قراردادی و شرکت‌های خدماتی را در بر می‌گیرد. چرخه تولید و فروش نیز در همین مجموعه ادامه داشته است؛ در شش‌ماهه نخست ۱۴۰۵ (۱ فروردین تا ۳۱ شهریور) شرکت حدود ۴.۱۷ میلیون تن محصول فروخت و درآمد عملیاتی آن به حدود ۲٬۵۰۹ هزار میلیارد ریال رسید؛ در شش‌ماهه نخست ۱۴۰۴ این رقم حدود ۱٬۶۰۹ هزار میلیارد ریال بود.
انتخاب امسال ادامه مسیری است که سال گذشته آغاز شد. در ۲۰۲۵ انجمن جهانی فولاد طرح «Ergonomica AI» را، که با هوش مصنوعی و دوربین‌های موجود وضعیت بدنی کارکنان را ارزیابی می‌کند، اقدام برتر نوآورانه سلامت شغلی معرفی کرد. بر پایه داده‌های ثبت‌شده در آن سامانه، روزهای مرخصی ناشی از بیماری‌های اسکلتی‌ـ‌عضلانی از ۲٬۶۹۷ روز در ۲۰۲۴ به ۱٬۵۵۳ روز رسید. گزارش تفسیری مدیریت شش‌ماهه نخست ۱۴۰۵ نیز سلامت و ایمنی کارکنان را از محورهای پایداری شرکت و بر پایه استاندارد GRI 403 معرفی می‌کند. به این ترتیب، دو انتخاب پیاپی انجمن جهانی یکی به سلامت جسمی و دیگری به سلامت روان‌شناختی پرداخته است.
همین رویکرد در شرایط بحران نیز محور بود. فولاد مبارکه با پروژه «انسان در اولویت، سیاره‌ای بهتر، صنعتی قدرتمندتر» در جمع پنج نامزد نهایی بخش «تعالی در پایداری» جایزه استیلی ۲۰۲۶ قرار گرفت و کنار China Baowu، China Steel Corporation، JFE Steel و Nippon Steel به رقابت پرداخت. زرندی در تبیین اولویت‌های شرکت پس از حملات نظامی به زیرساخت‌های تولیدی، حفاظت از جان کارکنان و پیمانکاران، حفظ امنیت شغلی و بازگشت ایمن به تولید را در صدر برنامه‌ها عنوان می‌کند و می‌گوید بازسازی با اتکا به توان متخصصان و مشارکت پیمانکاران ایرانی دنبال شده است. او معتقد است هدف تنها بازسازی تجهیزات نبوده است؛ مستندسازی تجربیات مدیریت بحران برای افزایش آمادگی در برابر بحران‌های آینده نیز در دستور کار قرار گرفته است.
گزارش تفسیری مدیریت، که برای دوره شش‌ماهه منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ تهیه و ۲۹ مهر ۱۴۰۵ ، این روند را تأیید می‌کند: بخشی از ظرفیت واحدهای آسیب‌دیده به مدار تولید بازگشته و تمرکز اصلی شرکت در ۱۴۰۵ بر بازسازی و نوسازی خطوط است. در کنار آن، توسعه نیز ادامه دارد و پروژه نورد گرم ۲ با ظرفیت ۴.۲ میلیون تن تا پایان شهریور ۷۴ درصد پیشرفت داشته است. در همین شش‌ماهه، سود خالص شرکت اصلی نسبت به شش‌ماهه نخست ۱۴۰۴ از حدود ۲۵۴ هزار میلیارد ریال به حدود ۵۹۲ هزار میلیارد ریال رسید و سود هر سهم از ۱۳۲ به ۳۰۸ ریال افزایش یافت. فروش داخلی با رشد ۷۰ درصدی به حدود ۲٬۳۵۹ هزار میلیارد ریال رسید و درآمد صادراتی نیز حدود ۱۵۰ هزار میلیارد ریال بود. زرندی
در آیین روز ملی صادرات، که شرکت در آن عنوان «صادرکننده ممتاز کشور» را دریافت کرد، رکورد ۱.۸۲۷ میلیون تنی صادرات کل سال ۱۴۰۴ را در کنار تأمین کامل نیاز بازار داخل، که آن را «خط قرمز» شرکت توصیف می‌کند، حاصل یک راهبرد پیوسته می‌داند.
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه سرمایه انسانی را محور مشترک دستاوردهای امسال ارزیابی می‌کند و در جمع‌بندی سخنان خود، این موفقیت‌ها را به خانواده بزرگ فولاد مبارکه، شامل کارکنان، مدیران، متخصصان، پیمانکاران و خانواده‌های آنان تبریک می‌گوید. او ابراز امیدواری می‌کند استمرار این مسیر جایگاه گروه را در صنعت فولاد جهان ارتقا دهد و نقش‌آفرینی آن را در توسعه پایدار کشور تقویت کند.
نظرات کاربران