گزارش کارمندان الکترونیک آرتز از بحران روحیه و تحمیل هوش مصنوعی

کارمندان الکترونیک آرتز از افت شدید روحیه، سوءمدیریت و فشار مدیران برای جایگزینی نیروها با ابزارهای هوش مصنوعی خبر دادند.

نیروهای کار الکترونیک آرتز پس از موج اخیر تعدیل نیرو و تصمیم‌های مدیریتی، وضعیت روحی و کاری حاکم بر استودیوها را نگران‌کننده توصیف می‌کنند. بر اساس شواهد موجود، پافشاری مدیران ارشد برای به‌کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی مولد و تغییر مکرر استراتژی پروژه‌ها، به تضعیف روحیه تیم‌های توسعه و هراس از امنیت شغلی منجر شده است.

به‌گزارش پی‌سی گیمر به نقل از ورتیکال اسلایس، تعدادی از توسعه‌دهندگان بدون افشای هویت خود به رفتارهای سازمانی اعتراض کرده‌اند. یکی از کارمندان درباره وضعیت حاکم گفت:

هیجان مدیران ارشد برای مدل‌هایی نظیر Claude و خودکارسازی فرایندها در شرایطی بالا گرفته که اعضای تیم‌ها احساس می‌کنند مدیریت درک درستی از ماهیت واقعی وظایف فنی و خلاقانه ندارد. به گفته کارمندان، اگرچه این ابزارها رسما اجباری اعلام نمی‌شوند، اما شرایط به‌گونه‌ای رقم می‌خورد که انجام وظایف بدون استفاده از آن‌ها غیرممکن یا بسیار دشوار شود.

اعتراض دیگر کارکنان به شکاف عمیق درآمدی و توزیع نابرابر منابع مالی بازمی‌گردد. در شرایطی که تعدیل نیرو گریبان توسعه‌دهندگان استودیوهایی مانند بایوور را گرفت، اندرو ویلسون، مدیرعامل ناشر، پاداشی معادل ۳۸ میلیون دلار دریافت کرد که تقریبا ۳۰۵ برابرِ میانگین حقوق کارکنان در سال ۲۰۲۵ ارزیابی می‌شود.

یکی از کارمندان با اشاره به حاشیه امن مدیران در برابر اشتباهات گفت:

گزارش‌ها حاکی از آن است که رویکردهای بدون ریسک‌پذیری، تکیه افراطی به تحقیقات آماری و تحمیل ویژگی‌های آنلاین به پروژه‌ها، فضای کاری را به محیطی بی‌روح بدل کرده است. یکی از نیروهای توسعه‌دهنده در توصیف ایمیل‌های سازمانی اخیر گفت:

دیدگاه خود را درباره ورود هوش مصنوعی مولد به صنعت بازی‌سازی و رفتار مدیران با توسعه‌دهندگان بنویسید.