سیاست بدون اخراج، مقرراتی است که بر اساس آن، هیچ کارمندی به دلیل دلایل تجاری ناشی از اقتصاد اخراج نمی‌شود. این سیاست، اخراج به دلیل عملکرد ضعیف یا سایر نقض‌های قرارداد استخدامی، مانند لغزش‌های اخلاقی، را مستثنی نمی‌کند.
چنین سیاست‌هایی با این شناخت وضع می‌شوند که رفاه کارمندان نباید به دلیل عوامل اقتصادی خارج از کنترل‌شان آسیب ببیند. سیاست بدون اخراج ممکن است به عنوان «سیاست بدون تعدیل نیرو» نیز شناخته شود.
نکات کلیدی
- سیاست بدون اخراج، نوعی حفاظت است که به کارمندان ارائه می‌شود، در صورتی که کسب‌وکار شرکت به دلیل تضعیف اقتصاد کاهش یابد.
- این سیاست به معنای آن است که کارمندان به دلیل شرایط خارج از کنترل‌شان، مانند رکود اقتصادی، اخراج نمی‌شوند.
- با این حال، یک کارمند همچنان می‌تواند به دلیل عملکرد ضعیف، نقض‌های اخلاقی یا رفتاری که بدون توجه به وضعیت اقتصاد منجر به اخراج می‌شود، برکنار شود.
چگونگی کارکرد سیاست بدون اخراج
سیاست بدون اخراج به معنای آن است که کارفرما همهٔ تلاش خود را می‌کند تا از اخراج کارمندان در هنگام ورود اقتصاد به رکود اجتناب کند. این ممکن است شامل کاهش حقوق، کاهش مزایا، کاهش طبیعی نیروی کار، انتقال کارمندان به برنامه‌های پاره‌وقت یا سایر روش‌های کاهش هزینه باشد.
سیاست بدون اخراج برخلاف عادت فعلی درمان کارمندان مانند عوامل آزاد، تقریباً بدون هیچ حس وفاداری از هر دو طرف، عمل می‌کند. چنین سیاستی توسط برخی به عنوان بازگشت به دوران پدرانه‌تری در میان کارفرمایان دیده می‌شود. داشتن سیاست بدون اخراج، تأثیر مثبتی بر روحیهٔ کارمندان دارد، به‌ویژه در دوران اقتصادی سخت، زیرا کارمندان نیازی به ترس از بیکاری ندارند. شرکت‌هایی که سیاست بدون اخراج را اعمال می‌کنند، اغلب در فهرست بهترین مکان‌ها برای کار قرار می‌گیرند.
ملاحظات ویژه
سیاست بدون اخراج به‌ویژه در دوران رکود مشهود است، زمانی که بیشتر شرکت‌ها برای بهبود موقعیت مالی‌شان، تعداد کارکنان را کاهش می‌دهند. شرکت‌هایی که سیاست بدون اخراج را اعمال می‌کنند، تمایل دارند کارمندان را مانند سرمایه‌گذاری‌ها درمان کنند. آن‌ها با دقت استخدام می‌کنند و تمایل دارند کارمندان‌شان را برای پوشش انواع مشاغل آموزش دهند.
مثال‌های سیاست بدون اخراج
تا سه‌ماههٔ سوم سال ۲۰۲۰، شرکت‌های زیر هرگز کارمندی را اخراج نکرده‌اند. برخی توانسته‌اند سیاست بدون اخراج را به دلیل رشد پایدار و اصول عملیاتی کم‌هزینه حفظ کنند، و همچنین ایجاد حس کار تیمی در میان کارمندان که باعث می‌شود کاهش گاه‌به‌گاه هزینه‌ها قابل قبول‌تر باشد. با این حال، با ادامهٔ تأثیر کووید-۱۹، برخی از این شرکت‌ها هشدار داده‌اند که ممکن است اخراج‌ها رخ دهد.
- ساوت‌وست ایرلاینز: این شرکت هواپیمایی ارزان‌قیمت معتقد است که سیاست بدون اخراج آن به نگرش برنده‌اش کمک می‌کند. این شرکت حتی در میان تأثیر کووید-۱۹ بر صنعت‌اش، توانسته از اخراج و تعدیل نیرو اجتناب کند، اما گفته است که بدون کمک بیشتر دولت، مجبور به کاهش خواهد شد.۱
- نواستار انرژی: علی‌رغم نوسانات صنعت انرژی و تأثیر کووید-۱۹، این شرکت مستقر در سان آنتونیو، تگزاس، سیاست بدون اخراج را حفظ کرده است.۲
- نوکور: این شرکت فولاد از سال ۲۰۰۹ رشد کرده و مدت‌هاست سیاست بدون اخراج دارد. اما در میان همه‌گیری کووید-۱۹، شرکت مجبور به بازسازی عملیات‌اش در آلاباما شده و نیروی کار را بیش از ۲۰۰ نفر کاهش داده است. نوکور گفته است که پیشنهاد استخدام آن کارمندان را در بخش‌های دیگر شرکت داده است.۳ Birmingham Business Journal. "Nucor to Lay Off Hundreds of Employees at Eufaula Facility." Accessed Nov. 23, 2020.
- پابلیکس: این زنجیرهٔ فروشگاه‌های مواد غذایی جنوبی، به‌طور مداوم در میان بهترین مکان‌ها برای کار در آمریکا رتبه‌بندی می‌شود و سیاست بدون اخراج دارد. این شرکت در طول همه‌گیری، هزاران نفر بیشتر استخدام کرده است.۴
نظرات کاربران