اخراج چیست؟

اخراج چیست؟

اخراج به معنای خاتمه موقت یا دائم قرارداد کاری یک کارمند به دلایلی غیرمرتبط با عملکرد شغلی اوست. کارمندان ممکن است به دلیل کاهش تقاضا برای محصولات یا خدمات شرکت، تعطیلی فصلی، تغییر جهت‌گیری کسب‌وکار یا رکود اقتصادی از کار اخراج شوند.

کارمندانی که اخراج می‌شوند، حقوق و مزایای شرکت را از دست می‌دهند، اما برای مدت محدودی واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری یا جبران خسارت از سوی دولت هستند. کارمندانی که اخراج شده‌اند، سرمایه‌گذاری‌های خود در طرح‌های بازنشستگی شرکت، مانند طرح 401(k)، را از دست نمی‌دهند.

قانون فدرال آمریکا به نام کبرا (قانون جامع تطبیق بودجه) به کارمندان اخراج‌شده اجازه می‌دهد که پوشش بیمه درمانی شرکت خود را با هزینه شخصی برای مدت 18 تا 36 ماه ادامه دهند.

نکات کلیدی:

• اخراج، خاتمه غیرارادی شغل است که معمولاً به عنوان اقدامی برای کاهش هزینه‌ها توسط کارفرما انجام می‌شود.

• کارمندانی که اخراج می‌شوند، برخلاف کسانی که به دلیل عملکرد ضعیف اخراج می‌شوند، واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری دولتی هستند.

• برخی کارفرمایان به کارمندان اخراج‌شده، بسته به مدت زمان استخدام، به‌صورت داوطلبانه غرامت پایان خدمت پرداخت می‌کنند.

• اخراج‌های گسترده می‌توانند به اقتصاد جوامع اطراف، به‌ویژه آن‌هایی که به یک کارفرما یا صنعت خاص وابسته‌اند، آسیب برسانند.

درک مفهوم اخراج

اخراج‌ها معمولاً گروهی از کارمندان را تحت تأثیر قرار می‌دهند، نه یک فرد خاص. این اقدام اغلب به دلیل تغییر استراتژی شرکت یا مشکلات مالی انجام می‌شود. اخراج‌ها ممکن است پس از فروش یک شرکت رخ دهند، زمانی که مالک جدید بخش‌ها را ادغام می‌کند.

اخراج‌ها از نظر کارمندان چندان محبوب نیستند، چه کارفرمایان آن را «کاهش نیرو»، «تنظیم اندازه» یا «کاهش هوشمند» بنامند. اخراج همچنین ممکن است «کاهش نیروی کار» یا «کاهش نیرو» نامیده شود.

شرکت‌هایی که به دنبال اجتناب یا به حداقل رساندن اخراج‌ها هستند، گاهی اوقات به کارمندان خود پیشنهاد خرید داوطلبانه با مشوق‌های مالی برای ترک داوطلبانه ارائه می‌دهند. کارمندان مسن‌تر ممکن است با بازنشستگی زودهنگام مواجه شوند که حقوق آن‌ها با مزایای بازنشستگی جایگزین می‌شود.

نکته مهم

در برخی موارد، کارفرمایان حتی زمانی که کسب‌وکارشان در حال رونق است، به منظور افزایش سود یا به دلیل تغییر در عملیات، اقدام به اخراج می‌کنند.

اخراج در مقابل مرخصی موقت در مقابل اخراج به دلیل عملکرد

اخراج معمولاً به‌صورت دائمی در نظر گرفته می‌شود، اگرچه بازگشت به کار در صورت تغییر تصمیم شرکت غیرمعمول نیست.

مرخصی موقت (فورلو) به طور کلی موقتی است و معمولاً به دلیل توقف کوتاه‌مدت تولید رخ می‌دهد. کارمندانی که به مرخصی موقت فرستاده می‌شوند، ممکن است عناوین شغلی و مزایای کارمندی خود را حفظ کنند و انتظار می‌رود که در نهایت به کار بازگردند.

کارکنان خدمات عمومی ممکن است در صورت بن‌بست قانون‌گذاران در تخصیص بودجه برای پرداخت حقوقشان، به مرخصی موقت فرستاده شوند. در طول تعطیلی دولت، کارمندان غیرضروری ممکن است به مرخصی فرستاده شوند، در حالی که کارمندان خدمات ضروری مجبورند بدون دریافت حقوق تا زمان توافق بر سر بودجه کار کنند.

کارمندانی که به مرخصی موقت فرستاده شده‌اند، بسته به شرایط واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری هستند که توسط ایالت‌ها تعیین می‌شود.

کارمندی ممکن است به دلیل عملکرد نامناسب، تخلف یا نقض وظایف اخراج شود. کارمندی که به دلیل تخلف اخراج شده است، معمولاً واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری نیست.

مثال از اخراج‌های گسترده

کارفرمایان آمریکایی در مراحل اولیه همه‌گیری کووید-19 به دلیل کاهش شدید تقاضا به اخراج‌های گسترده متوسل شدند، زیرا محدودیت‌ها و ترس از ویروس سفرها را متوقف کرد، رستوران‌ها را تعطیل کرد و بسیاری از صنایع خدماتی را غیرفعال کرد.

طبق گزارش اداره آمار کار آمریکا، کارفرمایان آمریکایی تنها در آوریل 2020 بیش از 20 میلیون شغل را حذف کردند.

برای حفظ مشاغل، دولت آمریکا برنامه حفاظت از حقوق (Paycheck Protection Program) را ارائه داد که وام‌هایی برای یارانه هزینه‌های حقوق و دستمزد شرکت‌ها ارائه می‌کرد و تحت شرایط خاصی قابل بخشش بود. این برنامه برای تشویق شرکت‌ها به حفظ کارمندان خود در طول همه‌گیری طراحی شده بود.

آمار اخراج

آمار اخراج بخش مهمی از داده‌های کلی اشتغال مانند داده‌های ماهانه حقوق غیرکشاورزی و نرخ بیکاری را تشکیل می‌دهد.

نظرسنجی ماهانه فرصت‌های شغلی و گردش نیروی کار (JOLTS) از اداره آمار کار، تعداد «جدایی‌ها» از اشتغال را به دلایل مختلف، از جمله اخراج، استعفاها، اخراج به دلیل عملکرد، انتقال، بازنشستگی و فوت، محاسبه می‌کند. از این اعداد، تعداد فرصت‌های شغلی به دست می‌آید.

برای مثال، در سپتامبر 2023، این اداره اعلام کرد که فرصت‌های شغلی در سراسر کشور به 9.6 میلیون رسیده است که تقریباً مشابه ماه قبل بود. همچنین تغییرات کمی در تعداد کل جدایی‌ها، اعم از داوطلبانه و غیرارادی، مشاهده شد.

ملاحظات ویژه

کارمندانی که شغل خود را از دست می‌دهند، بیشترین آسیب را از اخراج‌ها متحمل می‌شوند، اما اخراج‌های گسترده همچنین به کارمندانی که باقی می‌مانند، جوامع آن‌ها، اقتصاد گسترده‌تر و حتی کارفرما آسیب می‌رسانند.

علاوه بر این، اخراج‌ها ممکن است افزایش مالی مورد انتظار شرکت‌ها را به همراه نداشته باشند. جفری ففر، استاد دانشکده بازرگانی استنفورد، استدلال می‌کند که دورهای اخیر اخراج در میان شرکت‌های بزرگ فناوری غیرضروری بوده و به شرکت‌ها هیچ سودی نرسانده است. او این پدیده را «رفتار تقلیدی» در میان شرکت‌های فناوری می‌خواند.

معایب اخراج شامل استرس بالا برای کارمندان اخراج‌شده و کسانی که باقی می‌مانند، و کاهش کیفیت تجربه مشتری است. علاوه بر این، اخراج‌ها ممکن است در بلندمدت هزینه بیشتری نسبت به صرفه‌جویی برای شرکت به همراه داشته باشند.

پس از اخراج چه باید کرد؟

اولین گام پس از اخراج، بررسی دقیق قرارداد کاری و هرگونه بسته غرامت پیشنهادی از سوی کارفرمای سابق است. این ممکن است شامل پرداخت‌های غرامت، ادامه مزایا و بیمه درمانی باشد. کارفرمایان ممکن است شرایطی را به توافق‌نامه‌های غرامت متصل کنند، مانند الزام به عدم درخواست بیمه بیکاری. ممکن است ایده خوبی باشد که توافق‌نامه غرامت خود را مذاکره کنید و قبل از امضا، مدارک را توسط یک وکیل بررسی کنید.

چه اتفاقی برای بیمه درمانی شما پس از اخراج می‌افتد؟

در بیشتر موارد، کارفرما پرداخت بیمه درمانی را در پایان ماه اخراج متوقف می‌کند. سپس می‌توانید پوشش خود را از طریق برنامه فدرال کبرا برای مدت 18 تا 36 ماه ادامه دهید. شما همان بیمه‌ای را که به عنوان کارمند داشتید، با نرخی که شرکت برای پوشش کارمندان خود مذاکره کرده است، دریافت خواهید کرد.

پوشش کبرا به طور قابل‌توجهی گران‌تر از بیمه ارائه‌شده توسط کارفرما است. ممکن است بهتر باشد از طریق یکی از طرح‌های ارائه‌شده تحت قانون مراقبت مقرون‌به‌صرفه پوشش دریافت کنید. در طول دوره بیکاری، شما باید واجد شرایط یارانه قابل‌توجهی برای پوشش باشید و ممکن است هزینه کمی یا هیچ هزینه‌ای برای آن پرداخت نکنید.

چه مدت پس از اخراج می‌توانم برای بیمه بیکاری درخواست دهم؟

طبق وزارت کار آمریکا، شما باید در اسرع وقت پس از بیکار شدن برای دریافت مزایای بیمه بیکاری درخواست دهید. برای واجد شرایط بودن برای بیمه بیکاری، باید بدون تقصیر خود اخراج شده باشید و شرایط خاصی در مورد دستمزد و مدت زمان کار در شغل قبلی خود را برآورده کنید. برخی ایالت‌ها شرایط اضافی دارند.

پس از اخراج چه اتفاقی برای طرح 401(k) من می‌افتد؟

بسته به اندازه طرح 401(k) شما، ممکن است بتوانید آن را نزد کارفرمای سابق خود نگه دارید. ممکن است بهتر باشد موجودی را به کارفرمای جدید یا به یک حساب بازنشستگی فردی (IRA) منتقل کنید. انتقال موجودی از طریق انتقال مستقیم بین مؤسسات مالی ضروری است، به جای اینکه اجازه دهید مدیر طرح 401(k) کارفرمای سابق شما برایتان چک صادر کند. در غیر این صورت، ممکن است برای کل موجودی مالیات بر درآمد بدهکار شوید.

در طول ادغام چه کسانی اخراج می‌شوند؟

پس از ادغام یا خرید، بسیاری از شرکت‌ها برای حذف افزونگی‌ها در نیروی کار ترکیبی خود اقدام می‌کنند. این معمولاً مدیران ارشد و هر بخشی را که شرکت جدید دارای دو دپارتمان با عملکرد مشابه است، تحت تأثیر قرار می‌دهد. بخش‌های منابع انسانی و حقوق و دستمزد اغلب هدف قرار می‌گیرند.

از آنجا که پیش‌بینی اینکه کدام کارمندان اخراج خواهند شد دشوار است، ادغام‌ها به طور اجتناب‌ناپذیری منشأ اضطراب برای همه کارمندان هستند.

نتیجه‌گیری

اخراج‌ها واقعیتی دردناک در اقتصاد بازار هستند که در معرض رقابت شدید و جستجوی مداوم برای سود بیشتر قرار دارند. اخراج‌ها می‌توانند از نظر روانی و مالی به کارمندان آسیب‌دیده، کسانی که باقی می‌مانند، خانواده‌هایشان، جوامع، همکاران و سایر کسب‌وکارها آسیب برسانند. هر کارمندی که در معرض اخراج است باید بداند که برنامه‌های دولتی وجود دارند که می‌توانند فاصله بین مشاغل را پر کنند و مقداری درآمد و پوشش درمانی بی‌وقفه ارائه دهند.