مزایای واگذارشده چیست؟

مزایای واگذارشده چیست؟

مزایای واگذارشده یک بسته مالی است که به کارمندانی اعطا می‌شود که مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت کامل مزایا، به جای بخشی از آن، را تکمیل کرده‌اند. به‌عنوان انگیزه‌ای برای ماندن در شرکت، کارفرمایان گاهی اوقات مزایایی را به کارمندان خود ارائه می‌دهند که به تدریج یا به‌صورت ناگهانی با افزایش مدت زمان حضور در شرکت، به‌طور کامل به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

نکات کلیدی

• مزایای واگذارشده یک بسته مالی است که به کارمندانی اعطا می‌شود که الزامات دریافت کامل مزایا، به جای بخشی از آن، را برآورده کرده‌اند.
• مزایای واگذارشده شامل پول نقد، گزینه‌های سهام کارکنان (ESO)، بیمه سلامت، برنامه‌های 401(k)، طرح‌های بازنشستگی و مستمری‌ها هستند.
• قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) قوانینی را تعیین می‌کند که دارایی‌های بازنشستگی آمریکایی‌ها را محافظت می‌کند.

این فرآیند به‌عنوان واگذاری تدریجی (graduated vesting) یا واگذاری ناگهانی (cliff vesting) شناخته می‌شود. هنگامی که کارمند پس از تعداد سال‌های مشخص خدمت، حقوق کامل به انگیزه را کسب می‌کند، این مزایا به‌عنوان مزایای کاملاً واگذارشده نامیده می‌شوند.

قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) قوانینی را تعیین می‌کند که دارایی‌های بازنشستگی آمریکایی‌ها را محافظت می‌کند—از جمله استانداردهای حداقلی برای مشارکت، واگذاری، انباشت مزایا و تأمین مالی. ERISA همچنین تضمین می‌کند که کارگران می‌توانند به مزایایی که پس از کار در یک شغل برای دوره تعیین‌شده واگذار شده‌اند، دسترسی پیدا کنند.

نکته مهم

ساختار دقیق یک برنامه مزایای واگذارشده ممکن است به‌عنوان بخشی از توافق‌نامه مذاکره جمعی اتحادیه کارگری یا در فرآیند جذب و استخدام کارمندان جدید مذاکره شود.

شناخت مزایای واگذارشده

مزایای واگذارشده ممکن است شامل انواع مختلفی از جوایز مالی باشد، از جمله پول نقد، گزینه‌های سهام کارکنان (ESO)، بیمه سلامت، برنامه‌های 401(k)، طرح‌های بازنشستگی و مستمری‌ها. سهام شرکت نمونه‌ای از نوعی مزیت است که ممکن است به‌تدریج واگذار شود.

برای مثال، ممکن است به یک کارمند پس از سال اول اشتغال، ۱۰۰ سهم از سهام شرکت به‌عنوان پاداش عملکرد اعطا شود. تحت یک برنامه واگذاری تدریجی، کارمند ممکن است پس از سال دوم ۲۰٪ از مالکیت کامل سهام، پس از سال سوم ۴۰٪، پس از سال چهارم ۶۰٪، پس از سال پنجم ۸۰٪ و پس از سال ششم ۱۰۰٪ را کسب کند. پاداش سهام در سال‌های دوم تا پنجم یک مزیت تا حدی واگذارشده و پس از سال ششم یک مزیت کاملاً واگذارشده خواهد بود.

نحوه اعمال مزایای واگذارشده

بسته به نوع مزیت، زمان مورد نیاز برای واگذاری کامل می‌تواند متفاوت باشد. برای مثال، یک برنامه 401(k) به محض اینکه کارمند شروع به مشارکت کند، واگذار می‌شود، به این معنی که آن‌ها می‌توانند هر زمان که شرکت را ترک کنند، به کل مبلغ پولی که در آن حساب قرار داده‌اند دسترسی پیدا کنند. اگر برنامه مزایا شامل مشارکت‌های تطبیقی توسط شرکت در یک طرح بازنشستگی تحت حمایت کارفرما باشد، ممکن است حداقل مدت زمان کاری مورد نیاز باشد تا آن بخش از بودجه واگذار شود.

ساختار دقیق یک برنامه مزایای واگذارشده ممکن است به‌عنوان بخشی از توافق‌نامه مذاکره جمعی اتحادیه کارگری یا در فرآیند جذب و استخدام کارمندان جدید مذاکره شود. با افزایش تعداد کارمندانی که مزایای واگذارشده را کسب می‌کنند، میزان بودجه‌ای که یک سازمان باید برای این مزایا اختصاص دهد، می‌تواند بدهی‌های بالقوه‌ای برای شرکت‌ها ایجاد کند. برای اهداف حسابداری، ممکن است یک شرکت ملزم به گزارش میزان تعهداتی باشد که در دفاتر خود برای چنین مزایای واگذارشده ثبت کرده است.