جبران خدمات چیست؟

جبران خدمات (Remuneration) کل غرامتی است که یک کارمند برای کار خود دریافت می‌کند و شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، کمیسیون‌ها و سایر مزایای پولی می‌شود.

جبران خدمات چیست؟

جبران خدمات کل غرامتی است که یک کارمند دریافت می‌کند، شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، پرداخت‌های کمیسیون، دستمزد اضافه‌کاری و هرگونه مزایای پولی دیگری که کارمند دریافت می‌کند. مزایایی مانند سالن ورزشی در محل یا زمان مرخصی به‌عنوان جبران خدمات محسوب نمی‌شوند، زیرا شامل پرداخت پول به کارمند نیستند. با این حال، مزایایی مانند استفاده از خودروی شرکت ممکن است به‌عنوان جبران خدمات محسوب شده و درآمد مشمول مالیات باشد. انعام‌ها، اگرچه توسط مشتریان به جای کارفرمایان پرداخت می‌شوند، به‌عنوان جبران خدمات محسوب می‌شوند.

نکات کلیدی

• جبران خدمات کل مقداری است که یک کارمند برای انجام یک کار دریافت می‌کند، شامل حقوق و تمام مزایای پولی دیگر.
• مشارکت شرکت در طرح بازنشستگی نوعی جبران خدمات معوق است و به‌عنوان جبران خدمات محسوب می‌شود.
• جبران خدمات ممکن است ترکیبی از حقوق، سهام، پاداش‌ها و سایر غرامت‌های مالی را شامل شود.
• انعام‌ها بخشی از جبران خدمات محسوب می‌شوند.

تعیین جبران خدمات

در سطح اجرایی، جبران خدمات می‌تواند شامل گزینه‌ها، پاداش‌ها، حساب‌های هزینه و سایر اشکال غرامت باشد که در قرارداد استخدامی مشخص شده‌اند. کل مقدار به عوامل متعددی بستگی دارد، از جمله:

• ارزش کارمند برای شرکت. کارمندانی با مهارت‌های مورد تقاضا احتمالاً مزایای بیشتری دریافت می‌کنند.
• نوع شغل. برخی مشاغل ساعتی یا حقوق ثابت دارند، در حالی که برخی دیگر حقوق پایه به علاوه کمیسیون، پاداش یا انعام ارائه می‌دهند.
• مدل کسب‌وکار شرکت. برخی شرکت‌ها به جبران خدمات سخاوتمندانه کارمندان خود افتخار می‌کنند و ممکن است پاداش‌ها، گزینه‌های سهام کارمندان و مشارکت‌های تطبیقی در طرح 401(k) ارائه دهند.
• وضعیت کلی اقتصاد. اگر مشاغل فراوان باشند اما استعداد کمیاب باشد، شرکت‌ها مزایایی برای جذب بهترین نامزدها ارائه می‌دهند که به جبران خدمات بالاتر منجر می‌شود.

واقعیت سریع

اگر جبران خدمات باشد، معمولاً مشمول مالیات است. IRS راهنمایی برای مالیات‌بندی مزایای غیرمستقیم دارد.

انواع جبران خدمات

شایع‌ترین نوع جبران خدمات به‌صورت دستمزد یا حقوق است. بسیاری از موقعیت‌های فروش، کمیسیونی بر اساس فروش یا درصدی از مقدار فروش ارائه می‌دهند. موقعیت‌ها در صنایع خدمات غذایی و مهمان‌نوازی اغلب به انعام وابسته هستند، زیرا حداقل دستمزد برای این مشاغل معمولاً به‌طور قابل‌توجهی کمتر از حداقل دستمزد عمومی ایالت است. سایر مزایا ممکن است شامل بیمه درمانی، مشارکت‌های تطبیقی در طرح بازنشستگی، روزهای مرخصی بیمار، روزهای شخصی و بازپرداخت هزینه‌های مربوط به کار یا سفر باشد.

سلام طلایی (Golden Hello)

شرکتی که مشتاق جذب فردی با مجموعه مهارت‌های منحصربه‌فرد یا شهرت برجسته است، ممکن است نوع دیگری از جبران خدمات را ارائه دهد: سلام طلایی. این یک پاداش امضا است که هنگام شروع کار کارمند پرداخت می‌شود.

مهم:

چتر طلایی (Golden Parachute) پرداخت سخاوتمندانه‌ای را برای یک مدیر اجرایی در صورت خاتمه قرارداد تضمین می‌کند و قبل از شروع کار در قرارداد نوشته می‌شود.

جبران خدمات غیرمستقیم

نوع دیگری از جبران خدمات در سطح اجرایی، جبران خدمات معوق است که بخشی از درآمد کارمند را برای بازپرداخت در آینده کنار می‌گذارد. یک مثال، طرح بازنشستگی است که شامل تطبیق کارفرما با مقدار مشخصی است که توسط کارمند مشارکت شده است. جبران خدمات همچنین ممکن است به مزایایی اشاره داشته باشد که کارمند از شرکت دریافت می‌کند، مانند پوشش بیمه درمانی، عضویت در سالن ورزشی و استفاده از دستگاه موبایل یا خودروی شرکت.

قوانین حداقل دستمزد

حداقل دستمزد پایین‌ترین جبران خدماتی است که کارفرمایان می‌توانند به‌طور قانونی به اکثر کارمندان پرداخت کنند. حداقل دستمزد بسته به ایالت متفاوت است، اگرچه حداقل دستمزد ایالتی باید حداقل برابر با حداقل دستمزد فدرال ۷٫۲۵ دلار در ساعت باشد. تا ژانویه ۲۰۲۵، ۲۱ ایالت حداقل دستمزد خود را افزایش داده‌اند. ایالت‌هایی با نرخ‌های ساعتی ۱۵٫۰۰ دلار یا بیشتر شامل دلاور، ایلینوی، مریلند، نیوجرسی، نیویورک، کالیفرنیا، کنتیکت، ماساچوست، رود آیلند و واشنگتن هستند. ایالت واشنگتن بالاترین حداقل دستمزد ایالتی را با ۱۶٫۶۶ دلار دارد (واشنگتن دی‌سی با ۱۷٫۵۰ دلار در صدر فهرست قرار می‌گرفت اگر ایالت بود). با وجود این افزایش‌ها، ۲۰ ایالت همچنان از حداقل دستمزد فدرال ۷٫۲۵ دلار در ساعت استفاده می‌کنند.

جبران خدمات به چه معناست طبق IRS؟

جبران خدمات کل مقداری است که به کارمند پرداخت می‌شود. ممکن است شامل حقوق یا نرخ ساعتی، پاداش‌ها، کمیسیون‌ها یا هر پرداخت دیگری باشد. طبق IRS، جبران خدمات مجموع درآمد و سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های مشمول مالیات است.

تفاوت بین حقوق و جبران خدمات چیست؟

حقوق نوعی جبران خدمات است. برای بسیاری، حقوق و جبران خدمات یکسان هستند. آن‌ها برای کار خود حقوق ثابت یا نرخ ساعتی دریافت می‌کنند. برای دیگران، حقوق تنها بخشی از جبران خدمات است. فروشندگان ممکن است حقوق کمی دریافت کنند به علاوه درآمد از کمیسیون‌ها بر اساس فروششان.

واژه دیگری برای جبران خدمات چیست؟

غرامت (Compensation) مترادف مناسبی برای جبران خدمات است. این واژه به کل پرداخت‌ها اشاره دارد. حقوق یا دستمزد ممکن است تنها بخشی از جبران خدمات باشد.

نتیجه‌گیری

جبران خدمات کل غرامتی است که به دست می‌آید، مانند حقوق، پاداش‌ها، پرداخت‌های کمیسیون، دستمزد اضافه‌کاری یا سایر مزایای پولی. قانون فدرال ایجاب می‌کند که اکثر کارگران حداقل دستمزد ساعتی ۷٫۲۵ دلار دریافت کنند، اگرچه بسیاری از ایالت‌ها نرخ بالاتری پرداخت می‌کنند.