به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، آمازون در نتیجه جدیدترین تصمیم خود، حدود ۱۶ هزار شغل را در سراسر این شرکت حذف کرده است؛ اقدامی که دومین دور بزرگ تعدیل نیرو در کمتر از سه ماه گذشته به شمار می‌رود. این تصمیم در راستای تلاش آمازون برای ساده‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز بیشتر منابع بر توسعه فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی اتخاذ شده است.
بت گالتی، مدیر بخش تجربه کارکنان و فناوری آمازون، در پیامی به کارکنان اعلام کرد این کاهش نیرو نتیجه تغییرات سازمانی است که از اکتبر ۲۰۲۵ آغاز شده بود. به گفته او، هدف این بازطراحی «کاهش لایه‌های مدیریتی، افزایش مسئولیت‌پذیری و حذف بوروکراسی» بوده است.
جزئیات حمایت از کارکنان تعدیل‌شده
بر اساس اعلام آمازون، کارکنان مستقر در ایالات متحده ۹۰ روز فرصت خواهند داشت تا برای موقعیت‌های شغلی جدید در داخل شرکت اقدام کنند. در صورتی که این کارکنان شغل تازه‌ای پیدا نکنند یا تصمیم به ادامه همکاری نداشته باشند، بسته‌های حمایتی شامل حقوق پایان کار، خدمات کاریابی و پوشش بیمه درمانی در اختیار آن‌ها قرار می‌گیرد. شرایط حمایت از کارکنان خارج از آمریکا نیز بسته به قوانین محلی هر کشور متفاوت خواهد بود.
مجموع تعدیل‌ها به مرز ۳۰ هزار نفر رسید
این دور از تعدیل نیرو در ادامه حذف ۱۴ هزار شغل در اکتبر ۲۰۲۵ انجام می‌شود و مجموع کاهش نیروی انسانی آمازون را تا میانه سال ۲۰۲۶ به حدود ۳۰ هزار نفر می‌رساند. گزارش‌ها حاکی از آن است که تیم‌هایی در هند، به‌ویژه در شهرهای بنگلورو، حیدرآباد و چنای، از جمله بخش‌هایی هستند که بیشترین تأثیر را از این تصمیم پذیرفته‌اند. واحدهایی مانند AWS، پرایم ویدئو، خرده‌فروشی آنلاین و سایر بخش‌های عملیاتی در معرض این تغییرات قرار دارند.
نگرانی‌ها درباره تداوم تعدیل نیرو
گالتی در واکنش به نگرانی کارکنان درباره تبدیل‌شدن تعدیل نیرو به یک روند دائمی تأکید کرده است که چنین رویکردی در برنامه آمازون قرار ندارد. با این حال، او یادآور شده که تیم‌ها همچنان باید عملیات خود را «در جهانی که سریع‌تر از همیشه در حال تغییر است» مورد بازبینی قرار دهند؛ جمله‌ای که نشان می‌دهد انعطاف‌پذیری و بازآرایی سازمانی به بخشی از واقعیت جدید آمازون تبدیل شده است.
تمرکز بر هوش مصنوعی و رقابت آینده
آمازون هم‌زمان با کاهش نیروی انسانی در برخی بخش‌ها، اعلام کرده است که فرآیند استخدام در حوزه‌های استراتژیک و مرتبط با آینده شرکت ادامه خواهد داشت. اندی جسی، مدیرعامل آمازون، پیش‌تر تأکید کرده بود که این تغییرات تنها با هدف کاهش هزینه‌ها انجام نمی‌شود، بلکه بخشی از تلاش گسترده‌تر برای بهبود فرهنگ سازمانی، سرعت تصمیم‌گیری و توان رقابتی شرکت در فضای مبتنی بر هوش مصنوعی است.
روندی فراگیر در صنعت فناوری
با این تصمیم، آمازون به فهرست رو به گسترش شرکت‌های فناوری می‌پیوندد که برای تأمین منابع لازم جهت استراتژی‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، دست به تعدیل نیرو زده‌اند. در همین راستا، پینترست نیز ساختار نیروی انسانی و عملیات خود را بازطراحی کرده و با کاهش کمتر از ۱۵ درصد از کارکنان و کوچک‌سازی فضای اداری، قصد دارد سرمایه‌گذاری بیشتری بر نقش‌ها و محصولات مرتبط با هوش مصنوعی انجام دهد. این شرکت اعلام کرده است که فرآیند بازسازی سازمانی خود را تا پایان سه‌ماهه سوم سال جاری تکمیل خواهد کرد.
نظرات کاربران