به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، بزرگ‌ترین شرکت فناوری کره جنوبی در آستانه بحرانی کم‌سابقه قرار گرفته است. بیش از ۴۵ هزار کارگر سامسونگ تهدید کرده‌اند از ۲۱ مه دست به اعتصابی ۱۸ روزه بزنند؛ اقدامی که می‌تواند تولید تراشه‌های حافظه این غول نیمه‌هادی را مختل کند. این تراشه‌ها از اجزای کلیدی در دیتاسنترهای هوش مصنوعی، تلفن‌های هوشمند و لپ‌تاپ‌ها هستند و هرگونه اختلال در تولید آن‌ها می‌تواند فراتر از یک شرکت، زنجیره تأمین فناوری جهان را تحت تأثیر قرار دهد.
همین موضوع باعث شده نگرانی‌ها تنها به داخل سامسونگ محدود نماند. سرمایه‌گذاران خارجی، سیاست‌گذاران در سئول و حتی شرکت‌های فناوری جهانی با دقت تحولات این شرکت را دنبال می‌کنند؛ چراکه سامسونگ یکی از ستون‌های اصلی صنعت نیمه‌هادی جهان به شمار می‌رود. اما پرسش اصلی که اکنون در قلب این بحران قرار گرفته این است: چگونه شرکتی که از رونق جهانی هوش مصنوعی سودهای بزرگی برده، حالا با بزرگ‌ترین تهدید اعتصاب کارگری در تاریخ خود روبه‌رو شده است؟
دعوا بر سر سهم سودهای هوش مصنوعی
ریشه بحران فعلی در سامسونگ به نحوه تقسیم سودهایی بازمی‌گردد که شرکت در پی رونق جهانی هوش مصنوعی به دست آورده است. در سال‌های اخیر کمبود جهانی تراشه‌های حافظه باعث شد سودآوری این بخش از کسب‌وکار سامسونگ به شکل قابل توجهی افزایش یابد؛ موضوعی که حالا در مذاکرات دستمزد و پاداش میان مدیریت و اتحادیه کارگری به نقطه اصلی اختلاف تبدیل شده است.
سامسونگ در پیشنهاد جدید خود اعلام کرده کارکنان بخش تراشه‌های حافظه (Memory Business) می‌توانند پاداش‌هایی دریافت کنند که حتی از پاداش کارکنان رقیب اصلی این شرکت، یعنی SK Hynix، نیز بالاتر باشد. بر اساس اسناد مذاکرات داخلی، این پاداش‌ها می‌تواند تا بیش از شش برابر حقوق سالانه کارکنان این بخش برسد. در مقابل، کارکنان واحدهای دیگر از جمله بخش طراحی (System LSI Business) و تولید تراشه‌های منطقی (Foundry Business) که در پروژه‌های مرتبط با مشتریانی مانند انویدیا و تسلا فعالیت دارند، تنها پاداشی در حدود ۵۰ تا ۱۰۰ درصد حقوق سالانه دریافت خواهند کرد.
اتحادیه کارگری سامسونگ می‌گوید چنین شکافی در پرداخت‌ها می‌تواند به سرعت به خروج نیروهای متخصص از بخش‌های دیگر شرکت منجر شود. به گفته نمایندگان اتحادیه، زمانی که کارکنانی که در یک مجموعه و حتی در یک ساختمان کار می‌کنند با چنین فاصله بزرگی در پاداش‌ها روبه‌رو شوند، انگیزه برای ماندن در واحدهای کم‌سودتر از بین می‌رود. از نگاه آن‌ها، این سیاست نه‌تنها ناعادلانه است بلکه می‌تواند برنامه بلندمدت سامسونگ برای تبدیل شدن به رهبر بازار تراشه‌های منطقی تا سال ۲۰۳۰ را نیز با خطر جدی روبه‌رو کند.
شکاف عملکرد؛ جایی که اختلاف‌ها شروع می‌شود
در ظاهر، هر سه بخش نیمه‌هادی سامسونگ زیر یک ساختار واحد فعالیت می‌کنند؛ اما واقعیت عملکرد مالی این واحدها یکسان نیست. در سال‌های اخیر بخش Memory دوباره به موتور اصلی سودآوری سامسونگ تبدیل شده است. جهش تقاضای جهانی برای زیرساخت‌های هوش مصنوعی، به‌ویژه برای حافظه‌های پیشرفته مانند HBM و نسل‌های جدید DRAM، باعث شده درآمد و سود این واحد با سرعت بیشتری نسبت به سایر بخش‌ها رشد کند. همین موضوع نیز باعث شده کارکنان این بخش سهم قابل‌توجهی از بهبود عملکرد مالی شرکت را به خود نسبت دهند.
در مقابل، شرایط در دو بخش دیگر یعنی System LSI و Foundry پیچیده‌تر است. سامسونگ در حوزه طراحی تراشه‌های منطقی هنوز با بازیگران قدرتمندی مانند اپل، انویدیا و کوالکام رقابت می‌کند و در بازار تولید قراردادی تراشه نیز با رقیبی به نام TSMC روبه‌رو است که طی سال‌های اخیر جایگاه مسلطی پیدا کرده است. TSMC یا Taiwan Semiconductor Manufacturing Company، این شرکت تایوانی توانسته بخش بزرگی از سفارش‌های پیشرفته صنعت نیمه‌هادی را جذب کند؛ موضوعی که فشار رقابتی بر واحد فاندری سامسونگ را افزایش داده است.
به همین دلیل، اختلاف بر سر پاداش‌ها تنها یک موضوع منابع انسانی نیست؛ بلکه بازتاب تفاوت عملکرد و موقعیت رقابتی این سه بخش در قلب صنعت نیمه‌هادی است. اختلافی که نشان می‌دهد حتی در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان هم، مسیر رشد همه واحدها به یک اندازه هموار نیست.
پیام یک اختلاف داخلی برای آینده صنعت تراشه
در نگاه اول، ماجرای اختلاف بر سر پاداش‌ها ممکن است صرفاً یک چالش داخلی در مدیریت منابع انسانی سامسونگ به نظر برسد؛ اما در واقع این اتفاق نشانه‌ای از فشارهای عمیق‌تری است که بر مدل کسب‌وکار نیمه‌هادی این شرکت وارد شده است. سامسونگ سال‌ها تلاش کرده با حفظ سه ستون Memory، System LSI و Foundry زنجیره کامل صنعت تراشه را در اختیار داشته باشد؛ مدلی که در صورت موفقیت می‌تواند مزیتی بزرگ در برابر رقبایی باشد که تنها در یک بخش تخصص دارند.
با این حال، تحولات سریع بازار نیمه‌هادیبه‌ویژه جهش تقاضا برای تراشه‌های مرتبط با هوش مصنوعی تعادل این ساختار را تغییر داده است. در حالی که بخش حافظه از این موج بیشترین بهره را برده، بخش‌های طراحی و تولید تراشه‌های منطقی همچنان زیر فشار رقابت و سرمایه‌گذاری‌های سنگین قرار دارند. همین عدم توازن اکنون نه‌تنها در عملکرد مالی، بلکه در انتظارات و مطالبات کارکنان نیز خود را نشان می‌دهد.
به همین دلیل، اختلاف اخیر را می‌توان نشانه‌ای از یک پرسش بزرگ‌تر در آینده سامسونگ دانست. آیا این شرکت می‌تواند میان سه ستون اصلی کسب‌وکار نیمه‌هادی خود تعادل پایدار ایجاد کند، یا اینکه رقابت فشرده در صنعت تراشه در نهایت سامسونگ را وادار خواهد کرد مدل فعلی را بازتعریف کند. پاسخی که به این پرسش داده می‌شود، تنها برای کارکنان این شرکت مهم نیست؛ بلکه می‌تواند بر جایگاه سامسونگ در رقابت جهانی نیمه‌هادی‌ها نیز تأثیر بگذارد.
نگرانی دولت کره جنوبی از تشدید اختلاف‌ها
اختلاف‌های اخیر در بخش نیمه‌هادی سامسونگ تنها در سطح یک شرکت باقی نمانده و توجه دولت کره جنوبی را نیز جلب کرده است. صنعت تراشه برای سئول یک بخش راهبردی محسوب می‌شود و سهم بزرگی از صادرات و قدرت فناوری این کشور را شکل می‌دهد. به همین دلیل هرگونه تنش در بزرگ‌ترین شرکت نیمه‌هادی کره می‌تواند برای سیاست‌گذاران اقتصادی به یک موضوع حساس تبدیل شود.
در همین چارچوب، مقام‌های دولتی در ماه‌های اخیر بارها بر ضرورت حفظ ثبات در صنعت نیمه‌هادی تأکید کرده‌اند و تلاش کرده‌اند از طریق گفت‌وگو با شرکت‌ها و نمایندگان کارگران از تشدید تنش‌ها جلوگیری کنند. دولت همچنین اعلام کرده که قصد دارد حمایت‌های مالی و سیاستی از این صنعت را افزایش دهد؛ از جمله گسترش مشوق‌های مالیاتی برای سرمایه‌گذاری در تولید تراشه‌های پیشرفته و تسهیل سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های تحقیق و توسعه.
نگرانی اصلی سئول این است که در شرایطی که رقابت جهانی در صنعت نیمه‌هادی—به‌ویژه با شرکت‌هایی مانند TSMC و تولیدکنندگان آمریکاییشدت گرفته، هرگونه بی‌ثباتی داخلی می‌تواند سرعت پیشرفت شرکت‌های کره‌ای را کاهش دهد. به همین دلیل دولت تلاش می‌کند همزمان دو هدف را دنبال کند: از یک سو حمایت از رقابت‌پذیری سامسونگ در بازار جهانی و از سوی دیگر مدیریت اختلاف‌هایی که ممکن است به اختلال در یکی از مهم‌ترین صنایع صادراتی کره جنوبی منجر شود.
نظرات کاربران