به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، ۶ ماه از پایان دوره فعالیت اعضای هیئت بدوی هفتم رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان صنعت نفت جنوب گذشته است، اما این مرجع هنوز اعضای جدیدی ندارد.
نبود اعضا، مسیر رسیدگی به پرونده‌های تخلف کارکنان را به‌طور کامل بسته و هیچ‌کدام از شکایت‌ها و گزارش‌های در دست بررسی، سرانجامی پیدا نکرده‌اند.
هیئت‌های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری، مرجع نخست تصمیم‌گیری درباره تخلفات کارکنان دولت هستند و می‌توانند احکامی از تذکر کتبی تا اخراج از خدمت صادر کنند. در صنعت نفت جنوب که یکی از بزرگ‌ترین کارفرمایان صنعتی منطقه است، شمار قابل‌توجهی از کارکنان زیر پوشش این هیئت قرار دارند.
پرونده‌های معلق و کارکنان در انتظار
توقف فعالیت هیئت به معنای انباشته‌شدن پرونده‌هاست. کارکنانی که از تخلف همکاران یا مدیران خود شکایت کرده‌اند، هنوز پاسخی دریافت نکرده‌اند. کارکنانی که خود در معرض اتهام تخلف هستند نیز در وضعیتی نامشخص، منتظر تعیین‌تکلیف مانده‌اند.
مسئولان مربوط تاکنون توضیحی درباره دلیل تأخیر در معرفی اعضای جدید هیئت بدوی هفتم ارائه نکرده‌اند. این سکوت، نگرانی از تداوم بلاتکلیفی و افزایش هرچه بیش‌تر پرونده‌های روی‌هم‌انباشته را در میان کارکنان صنعت نفت جنوب تقویت کرده است.
چرا خلأ یک هیئت اداری اهمیت دارد؟
تعطیلی یک نهاد رسیدگی داخلی، صرفاً یک مسئله بروکراتیک نیست. کارکنانی که تخلف علیه‌شان گزارش شده، در تعیین وضعیت شغلی خود با تأخیر مواجه می‌شوند و کارکنانی که خود شاکی هستند، اعتماد به سازوکارهای نظارتی داخلی را از دست می‌دهند.
قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت، مصوب سال ۱۳۷۲، ساختار دو مرحله‌ای هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر را برای رسیدگی به شکایات و تخلفات کارمندان دستگاه‌های دولتی، از جمله شرکت‌های زیرمجموعه صنعت نفت، پیش‌بینی کرده است. تا زمان معرفی اعضای جدید هیئت بدوی هفتم، این ساختار در صنعت نفت جنوب عملاً از کار افتاده است.
نظرات کاربران