به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز و به نقل از اینوستینگ، میانگین افزایش حقوق در توافق‌های دستمزدی شرکت‌های بریتانیایی به ۳ درصد کاهش یافته است. این رقم بر اساس تازه‌ترین داده‌های شرکت تحقیقاتی برایت‌ماین اعلام شده و نشان می‌دهد کارفرمایان نسبت به دوره‌های قبل با احتیاط بیشتری با درخواست‌های افزایش حقوق برخورد می‌کنند.
برایت‌ماین، که پیش‌تر با نام اکسپرت‌اچ‌آر شناخته می‌شد، به‌طور منظم توافق‌های دستمزدی امضاشده میان کارفرمایان و کارکنان را در بخش‌های مختلف اقتصاد بریتانیا رصد می‌کند. این داده‌ها یکی از معیارهای مرجع برای سنجش فشار دستمزدی در اقتصاد بریتانیا به شمار می‌آید و مورد توجه فعالان بازار کار و سیاست‌گذاران پولی قرار دارد.
در سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ که تورم مصرف‌کننده در بریتانیا به بیش از ۱۰ درصد رسیده بود، بسیاری از توافق‌های دستمزدی در محدوده ۵ تا ۶ درصد بسته می‌شد تا بخشی از افت قدرت خرید کارکنان جبران شود. کاهش تدریجی تورم در ماه‌های اخیر، فشار برای دستمزدهای بالاتر را نیز کم کرده است.
برای کارکنان، این یعنی افزایش حقوق واقعی آنها، یعنی همان افزایشی که پس از کسر اثر تورم باقی می‌ماند، محدودتر خواهد بود مگر آنکه نرخ تورم هم با همان سرعت کاهش یابد. به بیان ساده، اگر رشد قیمت‌ها کندتر از رشد حقوق نشود، قدرت خرید خانوارهای بریتانیایی همچنان تحت فشار باقی می‌ماند.
کندشدن رشد دستمزد از منظر سیاست‌گذاری پولی نیز اهمیت دارد. بانک مرکزی انگلیس رشد دستمزدها را یکی از شاخص‌های کلیدی برای ارزیابی فشارهای تورمی داخلی می‌داند و کاهش این شاخص می‌تواند زمینه را برای تصمیم‌های آتی درباره نرخ بهره هموارتر کند.
نظرات کاربران