
اشتغال و هوش مصنوعی به دغدغه تازه بانکداران مرکزی تبدیل شد
سیاستگذاران و پژوهشگران بانکهای مرکزی اثر هوش مصنوعی بر اشتغال را بررسی میکنند. این بررسی در شرایطی انجام میشود که رقابت برای جذب سرمایه شدت میگیرد.

سیاستگذاران و پژوهشگران بانکهای مرکزی اثر هوش مصنوعی بر اشتغال را بررسی میکنند. این بررسی در شرایطی انجام میشود که رقابت برای جذب سرمایه شدت میگیرد.

نرخ بیکاری بریتانیا در بازه ژوئن تا اوت ۲۰۲۶ به ۴٫۷ درصد رسید و کاهش یافت. همزمان، شمار آگهیهای استخدام به کمترین سطح از سال ۲۰۱۴ رسید.

جک کلارک، از بنیانگذاران آنتروپیک، میگوید شواهد قانعکنندهای از آغاز تکینگی هوش مصنوعی در دست است. مبنای ادعای او شتاب بیسابقه تولید دانش علمی است و پیامدش میتواند بازار کار و شرکتهای فناوری را درگیر کند.

شمار رباتهای فعال آمازون در انبارها از ۱ میلیون گذشت. گزارشها نشان میدهد این گسترش، فشار کاری و خطرات شغلی ۱٫۵ میلیون کارگر این شرکت را بیشتر کرده است.

آمازون اکنون بیش از ۱ میلیون ربات در انبارهایش به کار گرفته است؛ رقمی نزدیک به شمار ۱.۵ میلیون کارمند این شرکت. این تغییر هزینه تحویل کالا را پایین میآورد، اما پرسش درباره آینده مشاغل انبارداری را جدیتر کرده است.

دلار استرالیا پس از انتشار گزارشی که از کاهش شمار شاغلان این کشور خبر داد، افت کرد. این دادهها انتظار بازار برای افزایش نرخ بهره از سوی بانک مرکزی استرالیا را تضعیف کرده است.

سیبیآرای برآورد کرده است جایگزینی بخشی از مشاغل اداری با هوش مصنوعی، رشد تقاضای فضای اداری در آسیا و اقیانوسیه را ۵ واحد درصد کم کند. یعنی اثر این فناوری از بازار کار به بازار املاک تجاری هم میرسد.

آمار اشتغال سپتامبر استرالیا نزدیک به ۵۹ هزار نفر کمتر از پیشبینی بازار بود. این داده تصمیم بعدی بانک مرکزی استرالیا درباره افزایش دوباره نرخ بهره را دشوارتر کرده است.

آمازون اکنون بیش از ۱ میلیون ربات در انبارهای خود به کار گرفته است. پژوهشها نشان میدهد این روند میتواند نیاز به نیروی انسانی را کاهش دهد و برخی آسیبهای کاری را بیشتر کند.

نرخ بیکاری استرالیا در سپتامبر ۲۰۲۶ در ۴٫۷ درصد ثابت ماند. بازار انتظار کاهش این نرخ را داشت. این عدد احتمال افزایش دوباره نرخ بهره در استرالیا را کمی کمتر کرد و دلار استرالیا اندکی افت کرد.

اگر گزارش اشتغال استرالیا بهطور محسوسی بهتر از انتظار باشد، احتمال افزایش زودهنگام نرخ بهره در این کشور بیشتر میشود. چنین نتیجهای میتواند مسیر دلار استرالیا را در برابر ین ژاپن و دلار نیوزیلند تغییر دهد.

طبق یک نظرسنجی تازه در آمریکا، ۴۸ درصد کارکنان پذیرفتهاند که درباره میزان استفاده یا مهارت خود در هوش مصنوعی اغراق کردهاند. فشار مدیران برای استفاده از این فناوری، ادعای کارکنان را از مهارت واقعی آنها جلوتر برده است.

شرکتهای بزرگ فناوری برای توجیه هزینههای سنگین هوش مصنوعی، ساختار نیروی کار خود را تغییر میدهند. مدیر مالی شرکت بلاک انتظار دارد «عاملهای هوش مصنوعی» در کنار کارکنان انسانی به چارت سازمانی شرکتها راه پیدا کنند.

بخشی از کارگران ساختمانی پس از ۵ سال انتظار هنوز بیمه نشدهاند. یک فعال کارگری خواستار شفافیت در شیوه اولویتبندی پروندهها شده است، چون به گفته او سهم کارگران شاغل واقعی در این صف روشن نیست.

به گفته رئیس پیشین اتاق بازرگانی ایران، اگر تنشها ادامه پیدا کند، کاهش تولید بیش از هر چیز راهی برای بقای بنگاههاست. این رفتار میتواند در ماههای پیش رو بر عرضه کالا، بازار کار و سطح قیمتها اثر بگذارد.

رئیس صندوق بینالمللی پول هوش مصنوعی را «سونامی آرام» نامید. به گفته او، این فناوری بیسروصدا بازار کار و پایه مالیاتی دولتها را تغییر میدهد و پیامد آن به درآمد خانوارها هم میرسد.

بث هاماک، رئیس فدرال رزرو کلیولند، امیدوار است فدرال رزرو بتواند تقاضا و تورم را بدون آسیب جدی به بازار کار آمریکا کاهش دهد. این دیدگاه بر مسیر نرخ بهره اثر دارد و از همین راه به ارزش دلار و قیمت جهانی طلا میرسد.

آمازون اکنون بیش از ۱ میلیون ربات را در انبارهای خود به کار گرفته و برنامه دارد این ناوگان را در سالهای آینده بزرگتر کند. این روند هم هزینه و سرعت تحویل کالا را تغییر میدهد و هم پرسش تازهای درباره آینده شغلهای کارگری پیش میکشد.

فدرال رزرو آمریکا پس از ۳ سال دوباره نرخ بهره را افزایش داده است و مقامهای آن از درد اقتصادی بیشتر سخن میگویند. هدف این تصمیم مهار تورمِ ناشی از جهش قیمت سوخت است، اما فشار آن پیش از همه بر حقوقبگیران وارد میشود.

صندوق بینالمللی پول اعلام کرد افزایش بهرهوری ناشی از هوش مصنوعی میتواند بخشی از اثر منفی سالمندی جمعیت بر رشد اقتصادی آسیا را جبران کند. این ارزیابی نشان میدهد فناوری میتواند به یکی از عوامل تعیینکننده رشد آینده این قاره تبدیل شود.

بانکها و صندوقهای پوشش ریسک لندن با طرح نخستوزیر بریتانیا برای حذف بندهای عدم رقابت از قراردادهای کار مخالفت کردهاند. شرکتهای فناوری از این طرح حمایت میکنند.

پژوهش تازه مؤسسه مککینزی نشان میدهد شمار مشاغل آمریکا تا سال ۲۰۳۵ احتمالاً از امروز بیشتر میشود. با این حال، حدود ۱۱ میلیون نفر باید حرفه فعلی خود را کنار بگذارند و مهارت یا مدرک تازهای کسب کنند.

استارتاپ آلمانی Agile Robots حرکات کارگران را ضبط میکند و رباتهای صنعتی خود را با این دادهها آموزش میدهد. این روش پاسخی به کمبود داده آموزشی است و میتواند سرعت ورود رباتها به خط تولید را تغییر دهد.

شرکت نرمافزاری هاباسپات حدود ۶۶۰ نفر، یعنی نزدیک به ۷ درصد نیروی کارش را تعدیل کرد. این تصمیم در ادامه موجی از بازسازیها در شرکتهای فناوری است که سرمایهگذاری روی هوش مصنوعی را بر حفظ نیرو مقدم میدانند.

خرید ابزار هوش مصنوعی بهتنهایی کارایی سازمان را بالا نمیبرد. داده منظم، زیرساخت پایدار، نیروی آموزشدیده و فرایندهای بازطراحیشده تعیین میکند هزینه این فناوری به بهرهوری تبدیل شود یا به هزینهای بیبازده.

ساخت مراکز داده هوش مصنوعی به یکی از ستونهای اصلی رشد اقتصاد آمریکا تبدیل شده است. دادهها نشان میدهد حتی توقف رشد این هزینهها میتواند کارگران ساختمانی را بیکار کند و بانکهای وامدهنده را با زیان روبهرو سازد.

دلار کانادا پس از انتشار دادههایی که از کاهش غیرمنتظره شمار شاغلان این کشور خبر میداد، تضعیف شد. همزمان، معاملهگران احتمال افزایش دوباره نرخ بهره از سوی بانک مرکزی کانادا را کمتر از قبل ارزیابی کردند.

بازار کار کانادا در ماه سپتامبر ۶۸٫۳ هزار شغل از دست داد؛ بازار انتظار داشت ۷ هزار شغل جدید ایجاد شود. این داده میتواند نگاه فعالان بازار به مسیر نرخ بهره و ارزش دلار کانادا را تغییر دهد.

اقتصاددانان انتظار دارند نرخ بیکاری کانادا در گزارش فردا اندکی افزایش یابد و به ۶٫۵ درصد برسد. معاملهگران بازار پیشبینی نیز احتمال عبور این نرخ از ۶٫۴ درصد را حدود ۵۶ درصد ارزیابی میکنند.

اچاسبیسی قصد دارد شمار زیادی از نیروهای بخش مدیریت ثروت خود در بریتانیا را تعدیل کند. این بانک همزمان استفاده از هوش مصنوعی را گسترش میدهد و این تصمیم نشان میدهد فناوری تازه، بخشی از مشاغل مالی را جایگزین میکند.

به گفته یک کارشناس بازار کار، محدودیتهای اینترنتی همراه با بحرانهای اقتصادی و ضعف نظام بیمهای، شاغلان بیشتری را از کار رسمی بیرون رانده است. حاصل این روند، درآمد ناپایدارتر و پشتوانه مالی ضعیفتر برای بخشی از خانوارهاست.

بسیاری از دانشآموزان بدون آگاهی از وضع بازار کار و درآمد رشتهها، مسیر تحصیلی خود را انتخاب میکنند. حاصل این تصمیم گاهی چند سال تحصیل و مدرکی است که بازار به آن نیاز چندانی ندارد.

بیامو قصد دارد ۲۰ درصد از پستهای مدیریتی خود را تا سال ۲۰۲۷ حذف کند و با تکیه بر هوش مصنوعی بهرهوری را بالا ببرد. این تصمیم نشان میدهد موج خودکارسازی از خط تولید به لایههای مدیریتی رسیده است.
تراژدی منابع مشترک چیست؟تراژدی منابع مشترک وضعیتی است که در آن هر فرد برای سود خودش از منبعی همگانی مانند مرتع، آب یا ذخایر ماهی بیش از اندازه برداشت میکند و سرانجام آن منبع برای همه از دست میرود.
صندوق اعتماد چیست؟
برنامه نجات داراییهای مشکلدار (TARP) چیست؟
توماس مالتوس کیست؟
طبقهبندی مالیاتی چیست؟
مفهوم بازگشتی چیست؟
SWOT چیست؟
علوم اجتماعی چیست؟
سیستم بانکداری سایه چیست؟