به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز و به نقل از تی‌استریت، شرکت هاب‌اسپات نزدیک به ۷ درصد از کارکنان خود را تعدیل کرد. این شرکت از سازندگان بزرگ نرم‌افزارهای مدیریت فروش، بازاریابی و ارتباط با مشتری است. تصمیم تازه حدود ۶۶۰ شغل را شامل می‌شود. بر پایه همین ارقام، شمار کارکنان هاب‌اسپات پیش از تعدیل به حدود ۹٬۴۰۰ نفر می‌رسید.
هاب‌اسپات این تعدیل را بخشی از بازسازی ساختار خود با تمرکز بر هوش مصنوعی معرفی کرده است. بازسازی ساختار یعنی شرکت بودجه و نیروی خود را از بخش‌های قدیمی‌تر به حوزه‌های اولویت‌دار منتقل می‌کند. در این مورد، اولویت اصلی ابزارهای هوش مصنوعی است.
تی‌استریت سال جاری را سال بازسازی‌ها می‌نامد. برخی شرکت‌ها بی‌سروصدا نیرو کم کرده‌اند و برخی دیگر طبق برنامه‌ای از پیش اعلام‌شده. داده‌ها نشان می‌دهد در بخش فناوری، رشد شرکت لزوماً به امنیت شغلی کارکنان منجر نمی‌شود. فاصله میان افزایش درآمد و کاهش نیرو روزبه‌روز آشکارتر می‌شود.
برای سرمایه‌گذاران، این تصمیم دو روی متفاوت دارد. کاهش هزینه نیروی انسانی معمولاً به بهبود حاشیه سود کمک می‌کند. حاشیه سود سهمی از درآمد است که پس از کسر هزینه‌ها برای شرکت باقی می‌ماند. در مقابل، بازار هنوز منتظر است ببیند سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی چه زمانی به درآمد ملموس تبدیل می‌شود.
تجربه هاب‌اسپات تنها نمونه نیست. شرکت‌های فناوری در ۱ سال گذشته بخشی از هزینه‌های جاری را به سمت هوش مصنوعی برده‌اند. این جابه‌جایی هم بر بازار کار متخصصان نرم‌افزار اثر می‌گذارد و هم بر ارزش‌گذاری سهام این شرکت‌ها. روند ماه‌های آینده نشان خواهد داد این راهبرد تا چه اندازه به رشد پایدار منجر می‌شود.
نظرات کاربران