مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد می‌دهد با دریافت مبلغی از شرکت جدا شوند. این رقم بیش از یک‌چهارم نیروی کار جهانی شرکت است و بازار کار فناوری را به کانون توجه می‌آورد.
کوالکام، از تأمین‌کنندگان بزرگ تراشه گوشی، پس از رکود بازار موبایل و افت درآمد از اپل تعدیل نیرو در سراسر جهان را شروع کرد. این اقدام نشان می‌دهد ضعف تقاضای گوشی به زنجیره تأمین رسیده است.
اتاوا از تولیدکننده فولاد استلکو خواسته تعدیل نیرو را متوقف کند، اما مالک آمریکایی شرکت این درخواست را رد کرده است. دولت کانادا حالا اقدام حقوقی را بررسی می‌کند؛ ماجرا نشان می‌دهد فشار تعرفه‌ها به بازار کار رسیده است.
کروگر، از بزرگ‌ترین زنجیره‌های خرده‌فروشی آمریکا، در ۳ سال آینده حدود ۳ هزار شغل ستادی را کنار می‌گذارد. این تصمیم بر پایه گسترش هوش مصنوعی است و حدود ۳۷ درصد کارکنان دفتری شرکت را در بر می‌گیرد.
شرکت‌های بزرگ فناوری برای توجیه هزینه‌های سنگین هوش مصنوعی، ساختار نیروی کار خود را تغییر می‌دهند. مدیر مالی شرکت بلاک انتظار دارد «عامل‌های هوش مصنوعی» در کنار کارکنان انسانی به چارت سازمانی شرکت‌ها راه پیدا کنند.
کروگر، بزرگ‌ترین زنجیره سوپرمارکت آمریکا، قصد دارد حدود ۳٬۰۰۰ شغل ستادی خود را حذف کند. این تصمیم همزمان با گسترش استفاده شرکت از هوش مصنوعی گرفته شده است.
کروگر، بزرگ‌ترین زنجیره سوپرمارکت آمریکا، در قالب یک بازسازی گسترده بیش از یک‌سوم کارکنان ستادی خود را کاهش می‌دهد. این تصمیم نشان می‌دهد خرده‌فروشان بزرگ زیر فشار هزینه و رقابت، ساختار مدیریتی خود را کوچک‌تر می‌کنند.
شرکت نرم‌افزاری هاب‌اسپات حدود ۶۶۰ نفر، یعنی نزدیک به ۷ درصد نیروی کارش را تعدیل کرد. این تصمیم در ادامه موجی از بازسازی‌ها در شرکت‌های فناوری است که سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی را بر حفظ نیرو مقدم می‌دانند.
گزارش‌ها نشان می‌دهد نتفلیکس برای تعدیل حدود ۵ درصد از کارکنانش برنامه دارد. این خبر در شرایطی منتشر شده که رشد درآمد شرکت کند شده و هزینه‌های غیرمحتوایی آن سریع‌تر از درآمد بالا رفته است.
اچ‌اس‌بی‌سی قصد دارد شمار زیادی از نیروهای بخش مدیریت ثروت خود در بریتانیا را تعدیل کند. این بانک همزمان استفاده از هوش مصنوعی را گسترش می‌دهد و این تصمیم نشان می‌دهد فناوری تازه، بخشی از مشاغل مالی را جایگزین می‌کند.
بی‌ام‌و قصد دارد ۲۰ درصد از پست‌های مدیریتی خود را تا سال ۲۰۲۷ حذف کند و با تکیه بر هوش مصنوعی بهره‌وری را بالا ببرد. این تصمیم نشان می‌دهد موج خودکارسازی از خط تولید به لایه‌های مدیریتی رسیده است.
یک کارخانه کامیون‌سازی در ایالت اوهایو آمریکا نزدیک به ۱٬۴۰۰ کارگر خود را اخراج کرد. این تعداد تقریباً برابر با کل شغل‌هایی است که منطقه دیتون در ۱ سال ایجاد کرده بود.
کارخانه سابق کامیون‌سازی نویستار در اوهایو حدود ۱٬۴۰۰ کارگر را تعدیل کرد. این رقم تقریباً برابر با کل شغل‌هایی است که منطقه دیتون در ۱ سال ایجاد کرده بود. تعدیل‌ها ۳ روز پیش از سفر انتخاباتی ترامپ به این منطقه انجام شد و نارضایتی از هزینه زندگی را به مسئله اصلی انتخابات میان‌دوره‌ای تبدیل کرده است.
نایکی، بزرگ‌ترین شرکت پوشاک ورزشی جهان، اعلام کرد درآمدش در سال پیش‌رو کاهش می‌یابد و بخشی از کارکنانش را تعدیل می‌کند. پس از این اعلام، سهام شرکت افت کرد و اعتماد سرمایه‌گذاران به برنامه احیای آن زیر سؤال رفت.
سهام نایکی پس از درآمد کمتر از انتظار، پیش‌بینی کاهش فروش و اعلام برنامه تعدیل نیرو حدود ۸ درصد افت کرد. سهام رقبای اصلی این شرکت تقریباً بی‌تغییر ماند و داده‌ها نشان می‌دهد فشار فروش به خود نایکی محدود است.
سهام نایکی پس از اعلام فروش فصلی کمتر از انتظار و طرح تعدیل نیرو، در معاملات پس از بازار ۹ درصد افت کرد. به‌گفته یک تحلیلگر، نمودار قیمت تا محدوده ۲۸٫۷۰ دلار حمایت مهمی نشان نمی‌دهد.
اپل برای نخستین‌بار در دورانی که جان ترنوس اختیارات گسترده‌تری یافته، بخشی از کارکنان سرویس +Apple Fitness را اخراج کرد. این تصمیم نشان می‌دهد این شرکت به‌رغم پرهیز همیشگی از تعدیل گسترده نیرو، اکنون هزینه سرویس‌های کم‌بازده خود را زیر ذره‌بین برده است.
شرکت‌های آمریکایی به‌شکلی بی‌سابقه، مدیران تیم‌های کوچک را در معرض تعدیل نیرو قرار داده‌اند. این روند می‌تواند مسیر شغلی هزاران کارمند و سرعت استخدام در بازار کار آمریکا را تغییر دهد.
شرکت نرم‌افزاری اوراکل دور تازه‌ای از تعدیل نیرو را برای تامین هزینه‌های رشد سریع کسب‌وکار هوش مصنوعی خود آغاز کرده است. دامنه دقیق این اخراج‌ها هنوز اعلام نشده است.
مدیرعامل بانک ANZ هوش مصنوعی را یکی از جدی‌ترین ریسک‌های پیش‌روی صنعت بانکداری توصیف کرد و امکان کاهش نیروی انسانی این بانک در پی گسترش این فناوری را رد نکرد.
اوبر حدود ۱۰ درصد از کارکنان اداری خود در سطح جهان، معادل ۳٬۳۰۰ نفر، را تعدیل کرد. این شرکت هدف از این تصمیم را ساده‌سازی ساختار سازمانی و آزادسازی منابع مالی برای سرمایه‌گذاری بیش از ۱۰ میلیارد دلاری در خودروهای خودران اعلام کرده است.
اوراکل، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های نرم‌افزاری و ابری جهان، دامنه تعدیل نیروی خود را گسترش داد. دلیل اصلی این تصمیم، کمبود نقدینگی ناشی از سرمایه‌گذاری سنگین در مراکز داده هوش مصنوعی است.
فولکس‌واگن، بزرگ‌ترین خودروساز اروپا، بر اساس اسناد فاش‌شده قصد دارد تا سال ۲۰۳۴ چهار کارخانه خود در آلمان را تعطیل کند. این تصمیم می‌تواند بیش از ۱۴۰ هزار شغل را در معرض خطر قرار دهد.
شرکت اوبر از اخراج ۳٬۳۰۰ نفر از کارکنان خود در سراسر جهان خبر داد؛ رقمی معادل ۱۰ درصد از کل نیروی کار این شرکت که بزرگ‌ترین تعدیل نیرو از دوران کووید به شمار می‌رود. مدیرعامل اوبر این تصمیم را ناشی از افت رشد ندانست و آن را گامی برای ساده‌سازی ساختار سازمانی و تمرکز منابع بر توسعه خودروهای خودران توصیف کرد.
اوبر با هدف تمرکز منابع بر تاکسی‌های خودران، حدود ۳٬۳۰۰ نفر از کارکنان خود را تعدیل می‌کند؛ رقمی معادل ۱۰ درصد از نیروی انسانی شرکت. این تصمیم نشان می‌دهد صنعت حمل‌ونقل هوشمند به سمت اتوماسیون بیشتر و نیروی انسانی کمتر حرکت می‌کند.
شرکت تبلیغاتی WPP تا پایان سال ۲۰۲۶ میلادی تا ۱٬۰۰۰ نفر از کارکنان خود را در چارچوب برنامه کاهش هزینه با تکیه بر هوش مصنوعی از کار بی‌کار می‌کند. این تصمیم بار دیگر نگرانی درباره جایگزینی نیروی انسانی با فناوری هوش مصنوعی را در صنعت تبلیغات برجسته کرده است.
اپل دست‌کم ۶۰ کارمند از تیم هدست واقعیت مجازی ویژن‌پرو را اخراج کرد؛ تصمیمی که تنها چند هفته پیش از تغییر مدیرعامل این شرکت رقم خورده است. این تعدیل نیرو نشانه‌ای از تردید تازه درباره آینده پرهزینه‌ترین پروژه سخت‌افزاری اپل در دهه اخیر تلقی می‌شود.
اپل بیش از ۲۰۰ موقعیت شغلی را در تیم‌های سیری، ویژن‌پرو و هوش مصنوعی حذف کرد. این تعدیل نیرو نشان می‌دهد اپل در رقابت هوش مصنوعی با غول‌های فناوری، استراتژی خود را بازتعریف می‌کند.
اپل به‌طور ناگهانی تمام اعضای تیم توسعه هدست ویژن‌پرو را اخراج و ساخت نسل‌های بعدی این محصول را متوقف کرد. این تصمیم نشانه‌ای از تجدیدنظر غول فناوری آمریکا در سرمایه‌گذاری کلان روی واقعیت مجازی و افزوده است.
قیمت گوشی‌های هوشمند در ایران از ابتدای سال ۱۴۰۵ بین ۳۰ تا ۸۰ درصد افزایش یافته است. رئیس انجمن واردکنندگان موبایل علت اصلی را توقف صدور مجوز ثبت سفارش دانست و از احتمال تعدیل نیرو در شرکت‌های این صنف خبر داد.
خودروسازان بزرگ آلمان که سال‌ها رشد خود را به گسترش مقیاس فعالیت در بازار چین گره زده بودند، اکنون با موج تعدیل نیرو و افت شدید سودآوری روبه‌رو شده‌اند. این وضعیت، ساختار سنتی صنعت خودروی اروپا را به چالش کشیده است.
مدیریت شرکت فولکس‌واگن تحت فشار بی‌سابقه ناشی از هزینه‌های بالا، مازاد ظرفیت و رقابت شدید با چین، در نظر دارد در بزرگ‌ترین طرح تجدید ساختار تاریخ خود، ده‌ها هزار کارگر را تعدیل کرده و چهار کارخانه را در آلمان تعطیل کند.
تراژدی منابع مشترک چیست؟تراژدی منابع مشترک وضعیتی است که در آن هر فرد برای سود خودش از منبعی همگانی مانند مرتع، آب یا ذخایر ماهی بیش از اندازه برداشت می‌کند و سرانجام آن منبع برای همه از دست می‌رود.
صندوق اعتماد چیست؟
برنامه نجات دارایی‌های مشکل‌دار (TARP) چیست؟
توماس مالتوس کیست؟
طبقه‌بندی مالیاتی چیست؟
مفهوم بازگشتی چیست؟
SWOT چیست؟
علوم اجتماعی چیست؟
سیستم بانکداری سایه چیست؟
