به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز و به نقل از اینوستینگ، شرکت کروگر برنامه‌ای برای حذف حدود ۳٬۰۰۰ شغل ستادی دارد. این خبر را یک یادداشت داخلی شرکت نشان می‌دهد. کروگر هم‌زمان استفاده از هوش مصنوعی را در بخش‌های اداری خود گسترش می‌دهد.
بلومبرگ پیش‌تر گزارش داده بود که این کاهش حدود یک‌سوم نقش‌های ستادی شرکت را در بر می‌گیرد. اجرای این برنامه در طول ۳ سال آینده انتظار می‌رود. منظور از نقش‌های ستادی، کارکنان دفتر مرکزی و بخش‌های پشتیبانی است، نه کارکنان فروشگاه‌ها.
اهمیت این خبر فراتر از یک شرکت است. کروگر از بزرگ‌ترین کارفرمایان بخش خرده‌فروشی آمریکاست. وقتی چنین شرکتی هزینه نیروی انسانی را با فناوری جایگزین می‌کند، سرمایه‌گذاران آن را نشانه‌ای از جهت کلی بازار کار می‌دانند.
برای بازارهای مالی، این تصمیم دو روی سکه دارد. از یک سو، کاهش هزینه‌های اداری می‌تواند حاشیه سود شرکت را بهبود دهد. حاشیه سود یعنی سهمی از هر دلار فروش که پس از کسر هزینه‌ها برای شرکت باقی می‌ماند. از سوی دیگر، تکرار چنین تعدیل‌هایی در شرکت‌های بزرگ می‌تواند بر اشتغال و هزینه‌کرد خانوارهای آمریکایی اثر بگذارد.
داده‌های بازار کار آمریکا برای فدرال رزرو، یعنی بانک مرکزی این کشور، اهمیت زیادی دارد. ضعف بازار کار معمولاً احتمال کاهش نرخ بهره را بالا می‌برد. چنین تغییری بر ارزش دلار و قیمت جهانی طلا نیز اثر می‌گذارد.
نظرات کاربران