به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود پیشنهاد بازخرید داوطلبانه می‌دهد. این تعداد بیش از یک‌چهارم نیروی کار جهانی این شرکت را در بر می‌گیرد. خبر روز چهارشنبه ۲۸ اکتبر (۶ آبان) منتشر شد.
اهمیت خبر از اندازه آن می‌آید. مایکروسافت یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان است و سهام شرکت‌هایی از این دست بخش مهمی از بازار سهام آمریکا را می‌سازد. وقتی چنین شرکتی ساختار نیروی انسانی خود را تغییر می‌دهد، سرمایه‌گذاران و فعالان بازار کار پیامد آن را در انتظارات خود لحاظ می‌کنند.
بازخرید داوطلبانه یعنی چه؟
در بازخرید داوطلبانه، شرکت مبلغی به کارمند پیشنهاد می‌دهد تا او با میل خود کار را ترک کند. این روش با اخراج تفاوت دارد، زیرا تصمیم نهایی با خود کارمند است. به همین دلیل رقم ۶۰ هزار نفر شمار مخاطبان پیشنهاد را نشان می‌دهد، نه تعداد کسانی که واقعاً می‌روند.
در خبر منبع، جزئیات مبلغ بازخرید، مهلت پذیرش و شمار پذیرندگان مشخص نشده است. بنابراین هنوز نمی‌توان گفت این طرح چه سهمی از نیروی شرکت را کاهش می‌دهد. روشن شدن این اعداد در روزهای آینده تصویر دقیق‌تری از دامنه طرح می‌دهد.
پیامد برای بازار و مخاطب
شرکت‌ها معمولاً با چنین طرح‌هایی هزینه‌های ثابت خود، به‌ویژه حقوق و مزایا، را کاهش می‌دهند. در مقابل، پرداخت بازخرید در کوتاه‌مدت هزینه‌ای یک‌باره ایجاد می‌کند. سرمایه‌گذاران معمولاً این دو اثر را کنار هم می‌سنجند؛ واکنش بازار به این خبر هنوز مشخص نیست.
شرکت‌های بزرگ فناوری در سال‌های اخیر بارها نیروی خود را تعدیل کرده‌اند. این خبر در ادامه همان روند قرار می‌گیرد، اما اندازه آن، یعنی بیش از یک‌چهارم کارکنان، آن را از بیشتر نمونه‌های قبلی متمایز می‌کند. برای کاربران عادی، ردپای این تصمیم در محصولات و خدمات مایکروسافت و در بازار کار بخش فناوری دنبال‌کردنی است؛ نتیجه‌گیری درباره اثر آن با خود مخاطب است.
نظرات کاربران