به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، مایکروسافت در ۲۶ اکتبر (۴ آبان) پیشنهاد خروج داوطلبانه را به ۶۰ هزار کارمند خود ارائه کرد. این طرح یکی از گسترده‌ترین برنامه‌های کاهش نیروی یک شرکت فناوری در سال‌های اخیر است. تفاوت اصلی آن با دور پیشین، روش اجراست: شرکت به‌جای اخراج، از کارکنان می‌خواهد خودشان درباره ماندن یا رفتن تصمیم بگیرند.
برای خواننده‌ای که با این اصطلاح آشنا نیست، «خروج داوطلبانه» یعنی شرکت شرایطی را پیشنهاد می‌دهد و کارمند آزاد است آن را بپذیرد یا رد کند. این پیشنهاد با اخراج تفاوت دارد، چون تصمیم نهایی با کارمند است. تا این لحظه گزارش منبع نشان نمی‌دهد چند نفر از این پیشنهاد استفاده خواهند کرد.
چرا این عدد مهم است؟
عدد ۶۰ هزار را می‌توان این‌طور تصور کرد: اگر همه این افراد در یک شهر زندگی کنند، جمعیت یک شهر متوسط را تشکیل می‌دهند. بر پایه آمار سال ۲۰۲۵، مایکروسافت نزدیک به ۲۲۸ هزار کارمند داشت. اگر شمار کنونی از این رقم دور نباشد، پیشنهاد اخیر حدود یک‌چهارم کل نیروی شرکت را در بر می‌گیرد.
گزارش منبع جزئیات مالی طرح را اعلام نکرده است. شرایط پرداخت، مهلت پذیرش و بخش‌های هدف مشخص نیست. به همین دلیل هنوز نمی‌توان گفت این برنامه چه میزان از هزینه‌های شرکت را کم می‌کند.
این خبر برای کاربر عادی هم نشانه‌ای دارد. شرکت‌های بزرگ فناوری روی بازار کار جهانی اثر می‌گذارند و تصمیم آن‌ها درباره نیرو، به رقابت برای استخدام و دستمزد در این صنعت شکل می‌دهد. با این حال، اثر مستقیم این خبر بر قیمت ارز یا طلا در داده‌های منتشرشده دیده نمی‌شود.
پیشینه و زمینه
مایکروسافت در سال ۲۰۲۵ نیز چند دور کاهش نیرو را اجرا کرد و مجموع آن‌ها به حدود ۱۵ هزار نفر رسید. طرح تازه، بر پایه گزارش منبع، مسیر دیگری را دنبال می‌کند و از اخراج گروهی فاصله می‌گیرد. اینکه این مسیر به کاهش واقعی نیرو بینجامد یا نه، به استقبال کارکنان از پیشنهاد بستگی دارد.
نظرات کاربران