به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز و به نقل از فورچون، شرکت‌های فناوری ساختار سازمانی خود را برای توجیه هزینه هوش مصنوعی تغییر می‌دهند. امریتا آهوجا، مدیر مالی و مدیر عملیات شرکت بلاک، این ارزیابی را روز سه‌شنبه ۱۳ اکتبر ۲۰۲۶ (۲۱ مهر ۱۴۰۵) مطرح کرد. عامل هوش مصنوعی نرم‌افزاری است که بخشی از وظایف کاری را بدون دخالت مداوم انسان انجام می‌دهد. بلاک، مالک اپلیکیشن پرداخت کش‌اپ، اوایل امسال ۴۰ درصد کارکنان خود را تعدیل کرد.
اهمیت این تغییر در ابعاد هزینه است. انتظار می‌رود سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی امسال از ۷۳۰ میلیارد دلار فراتر رود؛ یعنی حدود ۲ میلیارد دلار در هر روز. شرکت‌ها اکنون باید بازده این هزینه را نشان دهند. داده‌ها نشان می‌دهد یکی از راه‌های اصلی، کوچک‌کردن نیروی انسانی و تغییر شیوه کار کارکنان است.
عامل‌ها، اعضای تازه سازمان
آهوجا در نشست «قدرتمندترین زنان» فورچون در سانتا باربارا گفت چند شرکت این کار را آغاز کرده‌اند. به گفته او، در چارت سازمانی آینده نه‌فقط واحدها، بلکه عامل‌ها هم دیده می‌شوند. او افزود: «این عامل‌ها، مانند انسان‌ها، باید به مرور زمان پرورش یابند و اهداف خود را بشناسند.» به باور او، آموزش و به‌کارگیری این عامل‌ها بر عهده کارکنان خواهد بود.
شلا گلیزر، مدیر مالی سینوپسیس، بر هزینه‌کرد هدفمند تأکید کرد. سینوپسیس نرم‌افزار طراحی تراشه تولید می‌کند. گلیزر گفت: «هزینه هوش مصنوعی تا مدتی معقول بود، تا اینکه دیگر نبود.» به گفته او، این شرکت سرمایه‌گذاری را ادامه می‌دهد، اما هر هزینه را با دقت می‌سنجد.
رشد درآمد؛ معیار نهایی
میشل زاتلین، هم‌بنیان‌گذار و رئیس کلادفلر، یکی از بازده‌های هوش مصنوعی را کشف استعدادهای پنهان می‌داند. به گفته او، هزاران کارمند اکنون به ابزارهایی دسترسی دارند که کاربردهای تازه هوش مصنوعی را می‌سازند. او گفت بهترین سازندگان از جاهایی می‌آیند که کسی انتظارش را ندارد.
هدر زورن، معاون محصولات تجربه مشتری آمازون، روش سنجش این شرکت را شرح داد. آمازون ابتدا میزان پذیرش ابزارها، سپس میزان استفاده و در پایان کارایی، مانند زمان صرفه‌جویی‌شده، را اندازه می‌گیرد. زورن گفت: «شاخص کلیدی عملکرد نهایی رشد درآمد است و به شاخص دیگری نیاز نداریم.» شاخص کلیدی عملکرد معیاری است که شرکت‌ها موفقیت یک برنامه را با آن می‌سنجند.
نظرات کاربران