واگذاری چیست؟
واگذاری فرایندی است که کارمندان از طریق آن مالکیت غیرقابل سلب برخی دارایی‌ها یا مزایا را به دست می‌آورند و مستلزم کار کردن برای یک شرکت به مدت مشخص است. واگذاری راهی است که کارفرمایان برای حفظ کارمندان برجسته در شرکت خود به کار می‌برند. هنگامی که کارمند در مزایای بازنشستگی تطبیقی کارفرما، مانند طرح 401(k)، یا گزینه‌های سهام واگذار می‌شود، حقوق مالکیت غیرقابل سلب به آن دارایی‌ها پیدا می‌کند.
نکات کلیدی
- واگذاری به کارمند حقوق مالکیت غیرقابل سلب به برخی دارایی‌ها می‌دهد.
- مشارکت‌های کارمند در طرح بازنشستگی مورد حمایت کارفرما همیشه بلافاصله واگذار می‌شوند؛ مشارکت‌های کارفرما ممکن است فوری یا غیرفوری باشند.
- دوره واگذاری رایج بین سه تا پنج سال است.
واگذاری چگونه کار می‌کند؟
کارمندان معمولاً درصدی از حقوق خود را به طرح 401(k) واریز می‌کنند و کارفرما ممکن است بخشی یا کل این مشارکت را تطبیق دهد. مشارکت‌های کارمند بلافاصله واگذار شده و کاملاً متعلق به او هستند.
مشارکت‌های کارفرما به طرح 401(k) ممکن است بلافاصله واگذار شوند یا خیر. شرکت ممکن است برنامه واگذاری داشته باشد که مشخص می‌کند کارمند چه زمانی مالکیت کامل مشارکت کارفرما را به دست می‌آورد.
معمولاً وجوه تطبیقی چندین سال طول می‌کشد تا واگذار شوند، به این معنی که کارمند باید مدت کافی در شرکت بماند تا واجد شرایط دریافت آن‌ها شود.
فرایند واگذاری برای پاداش‌های سهام ابزار ارزشمندی برای حفظ کارمند در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. برای مثال، کارمندی ممکن است ۱۰۰ واحد سهام محدود به عنوان پاداش سالانه دریافت کند.
برای تشویق این کارمند ارزشمند به ماندن در شرکت به مدت پنج سال، سهام ممکن است طبق برنامه زیر واگذار شود:
- ۲۵ واحد در سال دوم پس از اعطای پاداش
- ۲۵ واحد در سال سوم
- ۲۵ واحد در سال چهارم
- ۲۵ واحد در سال پنجم
اگر کارمند پس از سال سوم شرکت را ترک کند، تنها ۵۰ واحد واگذار شده است. ۵۰ واحد دیگر از دست می‌روند. این یعنی کارمند تنها حقوق مالکیت ۵۰ واحد را دارد و فرصت داشتن ۵۰ واحد دیگر را از دست می‌دهد.
نکته مهم
مشارکت‌های کارمند به طرح بازنشستگی مورد حمایت کارفرما همیشه ۱۰۰٪ در زمان واریز واگذار شده تلقی می‌شوند.
انواع واگذاری
- برنامه واگذاری کلیفی (Cliff): پس از تعداد مشخصی سال، مالکیت ۱۰۰٪ مشارکت‌های کارفرما به کارمند داده می‌شود.
- برنامه واگذاری تدریجی (Graded): هر سال درصدی از مشارکت کارفرما به مالکیت کارمند واگذار می‌شود.
برای مثال، طرح‌های بازنشستگی سنتی ممکن است برنامه واگذاری کلیفی پنج‌ساله یا برنامه واگذاری تدریجی سه تا هفت‌ساله داشته باشند.
اگرچه کارمند ممکن است در مشارکت‌های کارفرما کاملاً واگذار شده باشد، این به این معنا نیست که می‌تواند بدون جریمه هر زمان که بخواهد پول را برداشت کند. آن‌ها همچنان مشمول قوانین طرح هستند که معمولاً مستلزم رسیدن به سن ۵۹/۵ سالگی برای برداشت بدون جریمه است.
واگذاری کجا به جز طرح‌های بازنشستگی استفاده می‌شود؟
واگذاری در وصیت‌نامه‌ها و ارث رایج است و اغلب به شکل دوره انتظار مشخص برای نهایی کردن ارث پس از مرگ وصیت‌کننده اعمال می‌شود.
واگذاری سه‌ساله به چه معناست؟
این یعنی پس از سه سال، کارمند به‌طور کامل (۱۰۰٪) در دارایی‌های حساب واگذار می‌شود. او اکنون مالک و کنترل‌کننده این دارایی‌ها، که معمولاً مشارکت‌های تطبیقی کارفرما هستند، خواهد بود.
دوره واگذاری رایج چیست؟
دوره واگذاری رایج بین سه تا پنج سال است، اما این دوره توسط کارفرما تعیین می‌شود.
گزینه رایج دیگر برنامه واگذاری تدریجی است. در این حالت، اگر واگذاری در دوره‌ای شش‌ساله تدریجی باشد، پس از سال اول، کارمند در ۰٪ دارایی‌ها واگذار شده است. پس از سال‌های دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم، به ترتیب در ۲۰٪، ۴۰٪، ۶۰٪، ۸۰٪ و ۱۰۰٪ دارایی‌ها واگذار می‌شود.
چرا کارفرمایان گزینه‌های سهام را با برنامه واگذاری ارائه می‌دهند؟
شرکت‌های نوپا اغلب به کارکنان، ارائه‌دهندگان خدمات، فروشندگان، اعضای هیئت‌مدیره یا سایر طرف‌ها، سهام عادی یا دسترسی به طرح گزینه سهام کارمندی را به عنوان بخشی از پاداش ارائه می‌دهند. برای تشویق وفاداری و حفظ تمرکز کارکنان بر موفقیت شرکت، این سهام یا گزینه‌ها مشمول دوره واگذاری هستند که طی آن نمی‌توان آن‌ها را فروخت.
نتیجه‌گیری
واگذاری به فرایندی اشاره دارد که کارمندان طی آن حقوق مالکیت خود به دارایی‌ها و مزایا را به دست می‌آورند. کارفرمایان معمولاً از کارمندان می‌خواهند چندین سال در شرکت کار کنند تا واگذار شوند.
هنگامی که کارمند در وجوه بازنشستگی تطبیقی کارفرما واگذار می‌شود، حقوق مالکیت غیرقابل سلب به آن دارایی‌ها پیدا می‌کند.
نظرات کاربران