بررسی تازه‌ای نشان می‌دهد بیشترین بازدهی هوش مصنوعی در محیط کار، زمانی حاصل می‌شود که این فناوری در کنار تجربه کارکنان به کار گرفته شود، نه به‌جای آن. این یافته از عملکرد شرکت اینستاکارت به دست آمده و به بحث گسترده‌تری درباره آینده مشاغل در عصر هوش مصنوعی دامن می‌زند.
بررسی تازه فدرال رزرو آتلانتا نشان می‌دهد نزدیک به ۹۰ درصد از مدیران ارشد شرکت‌های آمریکایی هنوز افزایش محسوسی در بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی مشاهده نکرده‌اند. با این حال، بسیاری از همین شرکت‌ها به بهانه سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، کارکنان خود را اخراج می‌کنند.
هوش مصنوعی به میدان تازه رقابت آمریکا و چین تبدیل شده است؛ فناوری‌ای که می‌تواند موتور رشد اقتصاد جهان باشد، اما بدون قوانین مشترک، خطر افزایش وابستگی و شکاف دیجیتال را به همراه دارد.
شرکت‌های بزرگ جهان برای افزایش بهره‌وری، به دنبال آموزش هوش مصنوعی با استفاده از تجربه و دانش کارکنان هستند؛ اما این روند علاوه بر فرصت‌های اقتصادی، نگرانی‌های گسترده‌ای درباره حریم خصوصی، امنیت شغلی و مالکیت دانش سازمانی ایجاد کرده است.
در عصر شبکه‌های اجتماعی و بازارهای آنلاین، مشاغل جانبی دیگر یک پدیده حاشیه‌ای نیستند. از اینفلوئنسرهای نوجوان گرفته تا فروشندگان آنلاین و تولیدکنندگان محتوا، افراد با ابزارهای دیجیتال ساده، درآمد کسب می‌کنند و تصویر اقتصادی جهان را تغییر می‌دهند.
تخصص یک فرآیند اقتصادی کلیدی است که در آن نهادها روی تولید محدوده‌ای محدود از کالاها یا خدمات تمرکز می‌کنند تا کارایی را افزایش دهند.
بهره‌وری مقایسه سطح ورودی‌ها (مانند نیروی کار، تجهیزات، یا سرمایه) با خروجی‌ها (مانند کالا یا خدمات) است.
نظریه رشد جدید فرض می‌کند که خواسته‌ها و نیازهای مردم، بهره‌وری و رشد اقتصادی مداوم را هدایت می‌کند.
گلوگاه به نقطه‌ای در یک فرآیند تولید یا سیستم اشاره دارد که باعث کاهش سرعت یا توقف کل سیستم می‌شود.
تراژدی منابع مشترک چیست؟تراژدی منابع مشترک وضعیتی است که در آن هر فرد برای سود خودش از منبعی همگانی مانند مرتع، آب یا ذخایر ماهی بیش از اندازه برداشت می‌کند و سرانجام آن منبع برای همه از دست می‌رود.
صندوق اعتماد چیست؟
برنامه نجات دارایی‌های مشکل‌دار (TARP) چیست؟
توماس مالتوس کیست؟
طبقه‌بندی مالیاتی چیست؟
مفهوم بازگشتی چیست؟
SWOT چیست؟
علوم اجتماعی چیست؟
سیستم بانکداری سایه چیست؟
