درآمد به ازای هر کارمند چیست؟

درآمد به ازای هر کارمند یک معیار کارایی مالی است که میانگین مقدار درآمدی را که هر کارمند معادل تمام‌وقت (FTE) در یک سازمان تولید می‌کند، تخمین می‌زند.

درآمد به ازای هر کارمند—که به صورت تقسیم کل درآمد شرکت بر تعداد فعلی کارمندان محاسبه می‌شود—نسبیتی است که به طور تقریبی میزان پولی را که هر کارمند برای شرکت تولید می‌کند، اندازه‌گیری می‌کند. نسبت درآمد به ازای هر کارمند زمانی مفید است که تغییرات تاریخی در نسبت خود شرکت بررسی شود یا با مقایسه آن با شرکت‌های دیگر در همان صنعت به عنوان بخشی از تحلیل بنیادی استفاده شود.

نکات کلیدی

• درآمد به ازای هر کارمند یک نسبت مهم است که به طور تقریبی میزان پولی را که هر کارمند برای شرکت تولید می‌کند، اندازه‌گیری می‌کند.
• برای محاسبه درآمد به ازای هر کارمند یک شرکت، کل درآمد شرکت را بر تعداد فعلی کارمندان تقسیم کنید.
• در حالت ایده‌آل، شرکت می‌خواهد بالاترین نسبت درآمد به ازای هر کارمند را داشته باشد، زیرا نسبت بالاتر نشان‌دهنده بهره‌وری بیشتر است که اغلب به سودهای بیشتری برای شرکت منجر می‌شود.
• برای مفید بودن نسبت درآمد به ازای هر کارمند، باید در مقایسه و تحلیل شرکت‌های در همان صنعت استفاده شود.
• عوامل دیگری که می‌توانند بر نسبت درآمد به ازای هر کارمند تأثیر بگذارند شامل نرخ جابه‌جایی کارمندان و سن شرکت است.

درآمد به ازای هر کارمند چگونه کار می‌کند؟

درآمد به ازای هر کارمند یک ابزار تحلیلی معنادار است زیرا نشان می‌دهد که یک شرکت خاص چگونه از کارمندان خود به طور کارآمد استفاده می‌کند. در حالت ایده‌آل، شرکت می‌خواهد بالاترین نسبت درآمد به ازای هر کارمند را داشته باشد زیرا نسبت بالاتر نشان‌دهنده بهره‌وری بیشتر است. درآمد به ازای هر کارمند همچنین نشان می‌دهد که شرکت از منابع خود—در این مورد، سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی—به طور عاقلانه استفاده می‌کند با توسعه کارمندانی که بسیار بهره‌ور هستند. شرکت‌هایی با نسبت‌های درآمد به ازای هر کارمند بالا اغلب سودآور هستند.

برخی تحلیلگران از گونه‌ای از نسبت درآمد به ازای هر کارمند استفاده می‌کنند. در این نسبت، آن‌ها درآمد را با سود خالص جایگزین می‌کنند. نسبتی مشابه درآمد به ازای هر کارمند، فروش به ازای هر کارمند است که با تقسیم فروش سالانه شرکت بر کل کارمندان محاسبه می‌شود.

عوامل مؤثر بر نسبت درآمد به ازای هر کارمند

صنعت شرکت

از آنجا که تقاضای نیروی کار از صنعتی به صنعت دیگر متفاوت است، مقایسه نسبت درآمد به ازای هر کارمند یک کسب‌وکار با سایر شرکت‌های در همان صنعت—به‌ویژه رقبای مستقیم آن—معنادارتر است. این نسبت بدون زمینه ارزش کمی دارد.

برای مثال، بانکداری سنتی به تعداد زیادی کارمند برای اداره مکان‌های فیزیکی و پاسخ به سؤالات مشتریان نیاز دارد. این با بانک‌های آنلاین که کسب‌وکار خود را در اینترنت انجام می‌دهند و نیازی به کارمند برای مکان‌های فیزیکی ندارند، در تضاد است. بنابراین، یک بانکدار می‌خواهد نسبت درآمد به ازای هر کارمند شرکت خود را با نسبت مؤسسات بانکی مشابه مقایسه کند. شرکت‌های در صنایع کارگرمحور مانند کشاورزی و مهمان‌نوازی معمولاً نسبت‌های درآمد به ازای هر کارمند پایین‌تری نسبت به شرکت‌هایی دارند که به نیروی کار کمتری نیاز دارند.

جابه‌جایی کارمندان

درآمد به ازای هر کارمند تحت تأثیر نرخ جابه‌جایی کارمندان شرکت قرار می‌گیرد، که جابه‌جایی به عنوان درصد نیروی کار کل که هر سال به طور داوطلبانه ترک می‌کنند (یا اخراج می‌شوند) و باید جایگزین شوند تعریف می‌شود. جابه‌جایی با فرسایش کارمندان متفاوت است، که به کارمندانی اشاره دارد که بازنشسته می‌شوند یا شغل‌هایشان به دلیل کوچک‌سازی حذف می‌شود.

جابه‌جایی کارمندان معمولاً نیازمند مصاحبه، استخدام و آموزش کارمندان جدید است. در طول این فرآیندهای ورود، شرکت‌ها اغلب بهره‌وری کمتری دارند زیرا کارمندان موجود ممکن است نیاز به راهنمایی کارمند جدید داشته باشند و بخشی از بار کاری را به اشتراک بگذارند. هزینه‌های شرکت نیز اغلب در طول فرآیند ورود افزایش می‌یابد زیرا ممکن است کارشناسان خارجی را وارد کنند، هزینه دوره‌ها یا سمینارهای آموزشی ویژه را پرداخت کنند، و به کارمندان برای صرف زمان بیشتر در محل کار، حتی با بهره‌وری کمتر، پرداخت کنند.

سن شرکت

شرکت‌های نوپا که در حال استخدام برای پر کردن موقعیت‌های کلیدی هستند ممکن است هنوز درآمد نسبتاً کمی داشته باشند. چنین شرکت‌هایی معمولاً نسبت‌های درآمد به ازای هر کارمند پایین‌تری نسبت به شرکت‌های تثبیت‌شده دارند که می‌توانند استخدام برای همان موقعیت‌های کلیدی را بر پایه درآمد بزرگ‌تری اهرم کنند.

اگر یک شرکت در حال رشد نیاز به استخدام نیروی بیشتری داشته باشد، مدیریت در حالت ایده‌آل باید بتواند درآمد خود را با سرعت بیشتری نسبت به هزینه‌های نیروی کار افزایش دهد، که اغلب در نسبت‌های درآمد به ازای هر کارمند که به طور پیوسته در حال افزایش است منعکس می‌شود. در نهایت، افزایش کارایی در مدیریت درآمد به ازای هر کارمند باید به گسترش حاشیه‌های شرکت و بهبود سودآوری منجر شود.

ملاحظات ویژه

سرمایه‌گذارانی که علاقه‌مند به محاسبه درآمد به ازای هر کارمند یک شرکت هستند، می‌توانند اعداد درآمد و کارمند مورد نیاز را در صورت‌های مالی و گزارش‌های سالانه شرکت پیدا کنند. خود نسبت به راحتی محاسبه می‌شود، و مقایسه درآمد به ازای هر کارمند بین شرکت‌های مختلف یک فرآیند نسبتاً ساده است. به طور کلی، شرکت‌هایی با اعداد درآمد به ازای هر کارمند بالاتر، سازمان‌های ساده و کارآمدی را اداره می‌کنند، هزینه‌های سربار کمتری دارند و نسبت به رقبای خود بهره‌ورتر هستند.

چندین نسبت دیگر نیز وجود دارد که سرمایه‌گذار باید هنگام تحلیل یک شرکت به عنوان یک فرصت سرمایه‌گذاری بالقوه در نظر بگیرد. سرمایه‌گذاران باید نسبت‌های سودآوری شرکت را بررسی کنند، مانند حاشیه سود، بازده دارایی‌ها (ROA) و بازده حقوق صاحبان سهام (ROE).