هوش مصنوعی مشاغل بیشتری می‌سازد، اما بیشتر برای مدیران ارشد

به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی طلا و ارز، نتایج یک پژوهش جدید با بررسی داده‌های ۴۱ کشور نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، نسبت به شرکت‌های بدون این فناوری، مشاغل بیشتری ایجاد کرده‌اند. اما این رشد اشتغال به‌طور یکسان بین کارکنان تقسیم نشده و بخش عمده آن به کارکنان ارشد و مدیریتی رسیده است.

بر پایه این یافته‌ها، هم‌زمان با گسترش کاربرد هوش مصنوعی در شرکت‌ها، فرصت‌های شغلی برای کارکنان رده‌پایین کاهش یافته است. به بیان ساده، این فناوری به‌جای توزیع برابر منافع، شکاف بین سطوح شغلی را عمیق‌تر کرده است. برای کسی که تازه وارد بازار کار می‌شود، این یعنی رقابت برای موقعیت‌های ابتدایی سخت‌تر شده، حتی در شرکت‌هایی که در مجموع رشد کرده‌اند.

چرا فاصله شغلی بیشتر شده

پژوهشگران این مطالعه دلیل اصلی این روند را در نوع کاربرد هوش مصنوعی جست‌وجو می‌کنند. ابزارهای هوش مصنوعی بیشتر وظایفی را خودکار می‌کنند که پیش‌تر بر عهده کارکنان تازه‌کار و سطوح پایین‌تر بوده، از جمله تحلیل داده‌های ساده، تهیه گزارش و پردازش اطلاعات تکراری. در مقابل، تصمیم‌گیری، مدیریت تیم و راهبری پروژه همچنان بر عهده انسان باقی مانده و همین موضوع تقاضا برای کارکنان ارشد را بالا نگه داشته است.

این وضعیت یک پارادوکس اقتصادی ایجاد می‌کند: شرکت بزرگ‌تر می‌شود و استخدام می‌کند، اما نردبان ترقی برای نیروی کار جوان کوتاه‌تر می‌شود. برای اقتصادهای در حال توسعه که بخش زیادی از جمعیت فعال آن‌ها را جوانان تازه‌فارغ‌التحصیل تشکیل می‌دهند، این روند می‌تواند به معنای دشوارتر شدن ورود به بازار کار رسمی باشد.

پیامد برای درآمد خانوارها

تمرکز فرصت‌های شغلی در سطوح ارشد، اثر مستقیمی بر توزیع درآمد دارد. کارکنانی که در جایگاه مدیریتی قرار می‌گیرند، از افزایش حقوق و مزایای بیشتری بهره‌مند می‌شوند، در حالی‌که رشد درآمد برای نیروی کار تازه‌کار کندتر پیش می‌رود. این شکاف می‌تواند در بلندمدت بر قدرت خرید و برنامه‌ریزی مالی خانوارهای جوان‌تر تأثیر بگذارد، به‌ویژه در کشورهایی که تورم بالا فشار مضاعفی بر دستمزدهای پایین وارد می‌کند.

نویسندگان این پژوهش هشدار داده‌اند که بدون سیاست‌گذاری هدفمند برای آموزش مهارت‌های جدید، فاصله بین کارکنان ارشد و تازه‌کار در سال‌های آینده بیشتر خواهد شد. آن‌ها تأکید کرده‌اند که آینده بازار کار به نحوه به‌کارگیری هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها بستگی دارد، نه صرفاً میزان سرمایه‌گذاری در این فناوری.